當(dāng)前企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中的問(wèn)題與對(duì)策

1、當(dāng)前企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中的問(wèn)題與對(duì)策當(dāng)前企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中的問(wèn)題與對(duì)策摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與城市化進(jìn)程加快，雖然在政工隊(duì)伍的建設(shè)上有了長(zhǎng)足的進(jìn)步，但是當(dāng)前企業(yè)政工隊(duì)伍的實(shí)際發(fā)展過(guò)程中仍然存在不少問(wèn)題。本文筆者將針對(duì)企業(yè)政工隊(duì)伍在建設(shè)中遇到的問(wèn)題和對(duì)策提出自己的看法，希望能為同行業(yè)人員提供部分參考，促進(jìn)政工隊(duì)伍建設(shè)與發(fā)展。下載關(guān)鍵詞：企業(yè)政工隊(duì)伍；建設(shè)發(fā)展；問(wèn)題對(duì)策一、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)意義論述（一）政工隊(duì)伍建設(shè)是構(gòu)建和諧企業(yè)的前提隨著社

2、會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的快速發(fā)展和市場(chǎng)化的深入，如何運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀、可持續(xù)發(fā)展等理念作為企業(yè)的工作指導(dǎo)思想，變得越來(lái)越重要。而企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)意義十分重大，將帶來(lái)企業(yè)員工在工作理念上的轉(zhuǎn)變以及政工干部領(lǐng)導(dǎo)的文化素質(zhì)和職業(yè)道德。（二）政工隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)發(fā)展需要現(xiàn)代型企業(yè)要想擴(kuò)大發(fā)展不斷進(jìn)步需要具備現(xiàn)代化人才和管理技術(shù)，因此要想加強(qiáng)企業(yè)管理，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步，調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，就必須加強(qiáng)思想政治工作教育，如此才能激發(fā)員工在工作中的主

3、觀能動(dòng)性和敬崗愛(ài)業(yè)精神，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的宏大發(fā)展目標(biāo)以及各項(xiàng)戰(zhàn)略。（三）政工隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)思想政治工作需要政工隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)思想政治工作的需要以及一個(gè)企業(yè)發(fā)展和進(jìn)步思想的指導(dǎo)。而思想政治是企業(yè)工作的核心思路及工作開(kāi)展方向的重要指導(dǎo)，也是實(shí)現(xiàn)精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)的重要保證。政工隊(duì)伍的建設(shè)能夠提高企業(yè)隊(duì)伍凝聚力，打造政治工作和經(jīng)濟(jì)發(fā)展兩邊都過(guò)硬的強(qiáng)力企業(yè)，這需要政工隊(duì)伍的監(jiān)督和改革，要不斷開(kāi)展思想政治工作，貫穿企業(yè)的發(fā)展過(guò)程之中，培養(yǎng)出優(yōu)秀的政

4、工人才加強(qiáng)企業(yè)思想政治建設(shè)工作。（四）政工隊(duì)伍建設(shè)是人力資源管理需要現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展需要人才不斷加入，帶來(lái)新的力量和給予。因此加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，使企業(yè)能夠有針對(duì)性的分發(fā)人力資源，引進(jìn)頂尖的各界人才，才能使企業(yè)發(fā)展速度加快。同時(shí)能大大提升員工的主動(dòng)性和危機(jī)感，使公司思想政治工作的開(kāi)展得到有效匯報(bào)。二、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題（一）過(guò)度輕視思想政治工作部分企業(yè)對(duì)于經(jīng)濟(jì)利益的追求過(guò)于片面化，忽略了員工的思想政治教育工作。在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)

5、中，只注重經(jīng)濟(jì)效益卻輕視思想政治工作的企業(yè)，其管理層人員未能對(duì)思想政治工作的重要性進(jìn)行了解，降低了思想政治工作的存在感和地位，弱化了思想政治工作的實(shí)際發(fā)展意義和政工隊(duì)伍建設(shè)的必要性。（二）政工工作人員價(jià)值認(rèn)知問(wèn)題由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊以及政工工作人員工作內(nèi)容和勞動(dòng)成果的難以具現(xiàn)化，使得工作人員的工作不易得到認(rèn)可，且工資待遇情況普遍低于同級(jí)技術(shù)業(yè)務(wù)人員。這是政工隊(duì)伍建設(shè)中遇到的較大問(wèn)題，導(dǎo)致思想政治工作地位降低，工作價(jià)值也受到政工人員和其他員

6、工的質(zhì)疑。積極性和責(zé)任感，并促進(jìn)企業(yè)的改革創(chuàng)新和穩(wěn)定發(fā)展。政工隊(duì)伍應(yīng)當(dāng)以先進(jìn)的思想政治教育和管理知識(shí)，不斷開(kāi)拓工作領(lǐng)域，完善企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)度，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展和職工的價(jià)值體現(xiàn)。參考文獻(xiàn)：劉先為.當(dāng)前企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題與思考[J].工會(huì)論壇（山東省工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)），2013（06）.彭淑娟.當(dāng)前企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中的問(wèn)題與對(duì)策[J].東方企業(yè)文化，2012（09）.楊俊義.淺談新時(shí)期企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的思考及對(duì)策[J