試用考核表

1、試用考核表試用考核表AA姓名姓名部門部門職位職位分類評(píng)價(jià)內(nèi)容滿分自評(píng)自評(píng)初評(píng)初評(píng)復(fù)評(píng)復(fù)評(píng)1責(zé)任感強(qiáng)，竭盡全力完成交付的工作62即使遇到困難，也能積極面對(duì)、努力克服63預(yù)測(cè)過錯(cuò)的可能性，想出預(yù)防的對(duì)策，避免過錯(cuò)的發(fā)生44工作態(tài)度認(rèn)真、主動(dòng)，有進(jìn)取心、決斷力85嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度以及上司的指示46在工作上樂于幫助同事，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神4工作態(tài)度36%7良好的職業(yè)道德素養(yǎng)48精通職務(wù)要點(diǎn)，具備處理事務(wù)能力，能提出改進(jìn)建議69優(yōu)秀的專

2、業(yè)知識(shí)及工作技能610良好的獨(dú)立工作能力、溝通協(xié)調(diào)能力611良好的表達(dá)及理解能力，善于分析并做出正確判斷612善于制定合理的工作計(jì)劃，良好的工作條理性6工作技能34%13處事靈活，具良好的應(yīng)變能力414及時(shí)、出色、優(yōu)質(zhì)地完成任務(wù)615善于利用正確、有效的工作途徑及手段達(dá)成目標(biāo)616在本職工作上取得優(yōu)秀的工作成果617善于提出改善工作效率及質(zhì)量的建議418即使是自己份外的事，也能積極參與企劃或提出建議4工作業(yè)績(jī)30%19重視與其他部門的協(xié)

3、調(diào)，積極配合其他部門的工作4評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)合計(jì)100（員工首先自評(píng)；初評(píng)分管副經(jīng)理；復(fù)評(píng)部門子公司負(fù)責(zé)人）缺席記載天數(shù)事實(shí)說(shuō)明綜合意見請(qǐng)假（事假、病假、其他）日遲到、早退次考勤情況曠工日E級(jí)D級(jí)C級(jí)B級(jí)A級(jí)考核結(jié)論不滿意、需從根本上大力改進(jìn)業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)不太滿意、需改進(jìn)業(yè)績(jī)普通、基本滿意業(yè)績(jī)良好、比較滿意業(yè)績(jī)優(yōu)異、非常滿意本表適用于經(jīng)理助理級(jí)以下員工經(jīng)理助理級(jí)以下員工初評(píng)負(fù)責(zé)人簽字：初評(píng)負(fù)責(zé)人簽字：復(fù)評(píng)負(fù)責(zé)人簽字：復(fù)評(píng)負(fù)責(zé)人簽字：日期：期：日期：

4、期：本人對(duì)以上考核的結(jié)果及內(nèi)容已詳知。員工簽名：?jiǎn)T工簽名：試用考核表試用考核表BB姓名姓名部門部門職位分類評(píng)價(jià)內(nèi)容滿分自評(píng)自評(píng)初評(píng)初評(píng)考評(píng)考評(píng)1始終堅(jiān)持公司利益為先原則，并據(jù)此制定企劃、作出決策62嚴(yán)守工作期限，竭盡所能努力達(dá)成目標(biāo)63對(duì)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的立案、實(shí)施作出萬(wàn)全的準(zhǔn)備64省力、省時(shí)、省錢并確實(shí)地達(dá)成目標(biāo)45隨時(shí)掌握社會(huì)及時(shí)代的變遷，據(jù)此及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃46以長(zhǎng)期的展望探索公司的未來(lái)4工作態(tài)度34%7即使是自己份外的事，也能積極參與企

5、劃或提出議案48具備良好的本職工作范圍的專業(yè)知識(shí)及技能69良好的人員開發(fā)能力和指導(dǎo)、控制能力610良好的工作規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)能力611良好的問題分析能力和溝通能力612具備緊急應(yīng)變能力，遇事沉著冷靜6工作技能36%13良好的人際關(guān)系能力614善于制定優(yōu)異的企劃方案615善于有效組織實(shí)施方案，合理分工，高效、優(yōu)質(zhì)地完成任務(wù)616使本部門的工作效率及工作質(zhì)量得到持續(xù)提高617善于組建及帶領(lǐng)高效團(tuán)隊(duì)418始終能帶領(lǐng)部屬，取得出色的工作業(yè)績(jī)4工作

6、業(yè)績(jī)30%19善于培育并指導(dǎo)下屬的工作，有效避免錯(cuò)誤發(fā)生4評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)合計(jì)100（員工首先自評(píng)；初評(píng)部門子公司負(fù)責(zé)人；復(fù)評(píng)主管領(lǐng)導(dǎo)）缺席記載天數(shù)事實(shí)說(shuō)明綜合意見請(qǐng)假（事假、病假、其他）日遲到、早退次考勤情況曠工日E級(jí)D級(jí)C級(jí)B級(jí)A級(jí)考核結(jié)論不滿意、需從根本上大力改進(jìn)業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)不太滿意、需改進(jìn)業(yè)績(jī)普通、基本滿意業(yè)績(jī)良好、比較滿意業(yè)績(jī)優(yōu)異、非常滿意本表適用于經(jīng)理助理級(jí)以上員工（含經(jīng)理助理）經(jīng)理助理級(jí)以上員工（含經(jīng)理助理）初評(píng)負(fù)責(zé)人簽字：初評(píng)負(fù)責(zé)