公司考勤管理制度最新

1、1公司考勤管理辦法公司考勤管理辦法總則總則1、為維護公司正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，現(xiàn)結合公司企業(yè)管理需求及公司實際情況，制定本考勤管理制度，期全體員工自覺、認真地予以執(zhí)行；2、公司的考勤管理由綜合部負責實施，各部門負責人對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督義務；3、公司考勤管理采用指紋臉部識別簽到系統(tǒng)，公司于走廊處安裝一臺考勤機供全體員工記錄出勤使用；按公司規(guī)定的作息時間考勤實行每天一次簽到和一次簽退；考勤機是對員工上下班時間的

2、記錄和證實，采用指紋人臉識別考勤機必須本人親自考勤，員工要嚴格遵守工作時間，上下班按時考勤；4、有關缺勤管理及違反考勤制度的處罰嚴格依據(jù)公司各項規(guī)章制度執(zhí)行。各部門員工應按照考勤管理的流程和規(guī)定及時報批報備，綜合部考勤員應及時、完備地做好考勤事項的核批、記錄及相關資料的存檔備查工作。綜合部門將于每月末根據(jù)考勤記錄和人員外出登記表以及請假條審核統(tǒng)計員工出勤情況，并根據(jù)該審核統(tǒng)計結果對員工的每月應發(fā)工資數(shù)額予以調(diào)整；5、員工年度累積出勤情況

3、將作為年度績效考核的重要因素之一予以考量。第一章第一章考勤機使用注意事項考勤機使用注意事項1、員工要嚴格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。若有個人損壞情形將對其通告批評并要求其核價賠償；2、考勤機上已設定管理員，其他人員不得隨意操作。如考勤機出現(xiàn)故障或出現(xiàn)其他不能解決的問題應協(xié)調(diào)管理員解決，若擅自擺弄而致考勤機損壞的，將對其通告批評并要求其核價賠償；3、使

4、用指紋考勤機簽到簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指。指紋輸入結束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋，確認完畢后方能離開；4、為便于考勤管理人員確認考勤機記錄，除因休假或全天外出未到班到崗而無法指紋簽到的，員工到班到崗（含值勤日）必須簽到簽退。5、除

5、經(jīng)審批確認的特殊情況外，員工出勤時間一律按指紋考勤記錄的時間為準。第二章第二章具體規(guī)定具體規(guī)定第一條第一條工作時間工作時間1、因季節(jié)變化調(diào)整工作時間的以綜合管理辦公室的通知為準；2、公司實行五天工作制，但因崗位職責特殊及其他特殊需要安排相關部門及人員公休日值班的，相關部門及人員應予配合；3、有關員工的法定節(jié)假日的休假的規(guī)定，具體依照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定作給假及調(diào)休處理。第二條第二條遲到、早退遲到、早退1、工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者

6、為遲到，工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早3須取得區(qū)級以上公立醫(yī)院開據(jù)的休假證明，如不能提交相關證明的，一律按照事假處理并扣除月度績效工資的10%以示處罰；2、員工因急發(fā)病情需請假的，應由本人或由直系親屬向其所在部門領導及公司總經(jīng)理請假，經(jīng)批準方可休假；員工必須在病愈上班后兩日內(nèi)向綜合部報備補充的流程文件，連續(xù)請病假兩個工作日以上（不含兩日）的，還需提交區(qū)級以上公立醫(yī)院開據(jù)的休假證明，如不能提交相關證明的，一律按照事假處理并扣除月度績效

7、工資的10%以示處罰；3、非需住院治療的一般病假，病假期間每日每小時工資將從應發(fā)工資中予以扣除；4、員工患病及非因公傷需要接受住院治療的，憑病歷及醫(yī)院證明可申請病假，公司將根據(jù)員工病情嚴重程度給予一定的醫(yī)療期，醫(yī)療期間公司按照當?shù)刈畹凸べY標準支付病假工資；超過醫(yī)療期仍未痊愈者，按事假處理，扣除相應的事假考勤款；5、無正當理由或虛構謊報病假者，一經(jīng)查實，公司將視情形給予通報批評、扣除績效工資直至解除勞動關系等不同程度的處罰措施。第五條第五

8、條事假事假1、員工因私人事務須作請假處理的，應填寫《員工請假單》及《考勤特殊情況說明》按照規(guī)定的請假流程呈批，并應于休假前一個工作日下班前交存綜合部。未按規(guī)定報批報備而擅自休假的，一律按照曠工（職）處理；2、事假期間每日每小時工資將從應發(fā)工資中予以扣除；3、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，需在外出辦理業(yè)務前向部門主管(或其授權人)申明外出原因及返回公司的時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按照

9、曠工（職）處理；4、員工每年累積事假不得超過12天，超過12天的一律以曠工（職）論。第六條第六條年休假年休假1、員工在公司累計工作滿一年的，享受每年5個日歷日的年假；工作年限每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過15個日歷日；2、員工申請年休假的，應按流程呈批《員工請假單》及《考勤特殊情況說明》并至少提前10個工作日報備綜合部；3、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年；4、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；5

10、、員工本年累計事假8天以上的，不享受當年的年休假。第七條第七條婚假婚假1、員工請婚假，需按流程呈批《員工請假單》及《考勤特殊情況說明》并應至少提前10個工作日報備至綜合部；員工應于婚假后及時向綜合部提供結婚證書作為相關事實證明；2、適齡結婚的享受婚假3天，晚婚者（男方滿25周歲、女方滿23周歲）享受婚假7天；3、員工婚假期間享受本崗位基本工資收入。第八條第八條產(chǎn)假及計生假產(chǎn)假及計生假1、產(chǎn)假期間嚴格按照國家規(guī)定執(zhí)行。2、公司對參保員工不