2015年電大(專(zhuān)科)行政管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文

1、廣播廣播電視電視大學(xué)開(kāi)放教育大學(xué)開(kāi)放教育行政管理行政管理專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論畢業(yè)論文（文（辦公室管理）公室管理）題目：目：如何如何讓人力人力資源成源成為人力人力資本專(zhuān)業(yè)層專(zhuān)業(yè)層次：次：專(zhuān)科級(jí)別：13秋行政管理秋行政管理學(xué)號(hào)：號(hào)：1341001459762姓名：名：張清超清超分校（工作站）：分校（工作站）：沁陽(yáng)沁陽(yáng)電大指導(dǎo)教師：李新李新勝3本則是開(kāi)發(fā)利用了的資源。1、人才的招募、人才的招募：很多企業(yè)的招聘廣告都十分近似：xx歲以下，xx以上學(xué)歷

2、，x年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)等等，千篇一律，似乎這些話(huà)已經(jīng)是固定格式。難道有這么多公司對(duì)人才的需求是一樣的嗎？還有的公司在招聘時(shí)要求能流利地用英語(yǔ)交流，為此，很多人被這個(gè)門(mén)檻擋住。而通過(guò)面試并且工作之后的那些人發(fā)現(xiàn)，可能你在此工作十年，連一句“Haodoyoudo”都用不上。這種招聘就是一味的追求高素質(zhì)，不管自身需求與否，隨波逐流，別人要求本科，我也要求本科，別人要求會(huì)幾門(mén)外語(yǔ)，我就要求會(huì)幾門(mén)外語(yǔ)……本質(zhì)上是將人作為資源。而這種招聘理念，免不了會(huì)

3、增加企業(yè)人力成本，給企業(yè)帶來(lái)一些不必要的麻煩?？梢赃@樣分析一下，一個(gè)人的能力不同，其對(duì)薪金和發(fā)展前景的要求就會(huì)不同。當(dāng)一個(gè)人具備了更多的知識(shí)和技能，社會(huì)就為他提供了更多的工作機(jī)會(huì)，因此其不穩(wěn)定性也高于他人。同時(shí)，成為高素質(zhì)的較為稀缺的人才，本身會(huì)投入大量成本，因此社會(huì)提供給他的報(bào)酬水平也會(huì)較高，企業(yè)如果想招募并留住這樣的人才，只能按社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)付給他較高的薪酬，這就意味著我們?cè)黾恿顺杀?。如果，我們將人力看作資本，我們就會(huì)考慮：我們多付的成本