醫(yī)院重點(diǎn)部門監(jiān)督管理辦法

1、醫(yī)院重點(diǎn)部門監(jiān)督管理辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)我院黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，全面落實(shí)對(duì)“三重一大”的監(jiān)督工作，從源頭上預(yù)防腐敗的發(fā)生。按照標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的原則，充實(shí)和完善我院重點(diǎn)部門監(jiān)督管理辦法。一、重點(diǎn)部門根據(jù)衛(wèi)生廳有關(guān)文件要求，結(jié)合我院實(shí)際情況研究確定人力資源部、財(cái)務(wù)部、招標(biāo)辦公室、藥劑科、醫(yī)學(xué)工程部、總務(wù)部、規(guī)劃建設(shè)辦公室、醫(yī)療保險(xiǎn)辦公室等為醫(yī)院重點(diǎn)部門。二、監(jiān)督范圍和內(nèi)容（一）對(duì)人事工作的監(jiān)督1、按照上級(jí)主管部門有關(guān)人事工

2、作的要求，人力資源部應(yīng)認(rèn)真貫徹黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例，進(jìn)一步規(guī)范和完善民主推薦，民主測(cè)評(píng)、差額考察、公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、任前公示，任職試用期等制度。做到推薦干部要充分發(fā)揚(yáng)民主，考察干部要全面深入了解德、能、勤、績(jī)、廉的表現(xiàn)情況。任用干部必須如實(shí)記錄擬任人選的推薦、考察、醞釀、討論決定的情況。2、認(rèn)真執(zhí)行省衛(wèi)生廳職稱晉升、聘任工作的有關(guān)規(guī)定。3、人才引進(jìn)及畢業(yè)生分配工作中的推薦、考察、面試、決定、擇優(yōu)錄用等程序要公開(kāi)，結(jié)果要公示。（

3、二）對(duì)財(cái)務(wù)工作的監(jiān)督1、財(cái)務(wù)工作應(yīng)實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、集中管理”的財(cái)務(wù)管理體制。醫(yī)院所有收支均納入醫(yī)院財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行收、支兩條線的規(guī)定，嚴(yán)禁設(shè)立賬外賬、“小金庫(kù)”和公款私存等。（五）對(duì)總務(wù)部、規(guī)劃建設(shè)辦公室、醫(yī)學(xué)工程部、醫(yī)療保險(xiǎn)辦公室等處（科）室的工作在重點(diǎn)崗位人員定期輪崗，并按有關(guān)文件要求進(jìn)行監(jiān)督。三、監(jiān)督辦法（一）重點(diǎn)部門選聘兼職監(jiān)督員，對(duì)本部門工作進(jìn)行監(jiān)督。并按有關(guān)要求定期匯報(bào)所監(jiān)督范圍的情況，如發(fā)現(xiàn)特殊情況應(yīng)隨時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告。

4、（二）紀(jì)委、行政監(jiān)察與審計(jì)辦公室會(huì)同有關(guān)部門，每半年對(duì)上述重點(diǎn)部門進(jìn)行檢查（采取座談會(huì)、聽(tīng)匯報(bào)或個(gè)別談話、查看會(huì)議記錄等方式）。（三）紀(jì)委、行政監(jiān)察與審計(jì)辦公室對(duì)在重要崗位工作人員定期輪崗制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。（四）紀(jì)委、行政監(jiān)察與審計(jì)辦公室、財(cái)務(wù)部等部門要按照《醫(yī)院招標(biāo)投標(biāo)工作監(jiān)督管理辦法》對(duì)招標(biāo)過(guò)程進(jìn)行全程監(jiān)督。（五）對(duì)重點(diǎn)工程項(xiàng)目的監(jiān)督，應(yīng)從招標(biāo)開(kāi)始即成立由紀(jì)檢、行政監(jiān)察與審計(jì)辦公室、財(cái)務(wù)部等有關(guān)專家參加的工程廉政領(lǐng)導(dǎo)小組，必要