成都市勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)管理暫行規(guī)定

1、智匯資源網(wǎng)1成都市勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)管理暫行規(guī)定成都市勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)管理暫行規(guī)定成都市人民政府令第93號(hào)《成都市勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)管理暫行規(guī)定》已經(jīng)2002年12月12日人民政府第90次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2003年1月1日起施行。市長(zhǎng)李春城二○○二年十二月十九日成都市勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)管理暫行規(guī)定成都市勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)管理暫行規(guī)定第一章總則第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)管理，擴(kuò)大就業(yè)和促進(jìn)再就業(yè)，理順勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范勞

2、動(dòng)力市場(chǎng)秩序，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法規(guī)，結(jié)合成都市實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)管理。第三條本規(guī)定所稱(chēng)用人單位，是指本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體。本市行政區(qū)域內(nèi)的用人單位與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者、城鎮(zhèn)失業(yè)人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)失業(yè)人員）以及其他已就業(yè)的人員，適用本規(guī)定。公務(wù)員和參照公務(wù)員制度管理的人員，依照國(guó)

3、家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條完善市場(chǎng)導(dǎo)向的就業(yè)機(jī)制，實(shí)行勞動(dòng)者自主就業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的原則。鼓勵(lì)國(guó)有企業(yè)下崗職工和失業(yè)人員自謀職業(yè)、創(chuàng)業(yè)就業(yè)和非全日制就業(yè)。第五條市勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管全市勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)工作，區(qū)（市）縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)其本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)工作。勞動(dòng)保障行政部門(mén)可委托所屬就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承辦勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)管理的具體事務(wù)。政府有關(guān)部門(mén)以及街道辦事處、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）政府依照有關(guān)規(guī)定

4、履行各自職責(zé)，并支持工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。智匯資源網(wǎng)3第十五條用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性或成規(guī)模裁減人員，應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)；裁減人員分流安置方案須經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過(guò)，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保險(xiǎn)行政部門(mén)備案。用人單位不依法支付被裁減人員解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未妥善解決其債務(wù)的，不得裁減人員。第十六條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章

5、制度的；（三）工作嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）法律、法規(guī)、規(guī)章制定的其他情形。第十七條國(guó)有企業(yè)下崗職工有下列情況之一的，企業(yè)應(yīng)依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系：（一）領(lǐng)取工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照并已從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)半年以上或興辦私營(yíng)企業(yè)的；（二）已經(jīng)與新用人單位有半年以上事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；（三）在企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心期間已再就業(yè)的；（四）與企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心簽訂的基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議期滿(mǎn)的；（五）未進(jìn)企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心或進(jìn)了企業(yè)再就業(yè)服

6、務(wù)中心不簽協(xié)議，時(shí)間已達(dá)3年的。第十八條從事非全日制工作的勞動(dòng)者，用人單位或雇主應(yīng)與勞動(dòng)者以書(shū)面形式或其他形式簽訂非全日制勞動(dòng)合同；當(dāng)事人一方提出采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。非全日制勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)勞動(dòng)時(shí)間、工作內(nèi)容、工作期限、勞動(dòng)報(bào)酬及支付形式、保守用人單位商業(yè)秘密等內(nèi)容進(jìn)行約定。勞動(dòng)合同未約定工作期限的，其中一方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)關(guān)系。第十九條非全日制工作按小時(shí)計(jì)算工資，小時(shí)工資不得低于本市確定的非全日制工作最低小時(shí)