已閱讀1頁,還剩0頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、薪酬計劃流程,RZ-17,,人力資源部,財務(wù)部,,總經(jīng)理,總經(jīng)理審批,是否同意,修改,估算本年度業(yè)績獎金總額,估算年終業(yè)績獎總額,業(yè)績獎金估算報告,公司業(yè)績獎金計算方案,公司年終業(yè)績獎金計算方案,估計本年度內(nèi)員工人數(shù)/級別變動情況,年度工資估算報告,估算固定工資/績效工資總額,部門經(jīng)理審核,是否同意,否,是,修改,年度工資計劃,年工資總額,擬訂年度工資使用計劃,總經(jīng)理審批,是否同意,否,是,是,否,公司本年度發(fā)展規(guī)劃,計算歷年
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 電力行業(yè)-計劃管理流程
- 電力行業(yè)-年度培訓(xùn)計劃流程
- 電力行業(yè)-員工淘汰流程
- 電力行業(yè)-崗位管理流程
- 電力行業(yè)-合同管理流程
- 電力行業(yè)-員工晉升流程
- 電力行業(yè)-員工季度考核流程
- 電力行業(yè)監(jiān)理流程圖
- 電力行業(yè)-員工考勤管理流程
- 電力行業(yè)-員工年度考核流程
- 電力行業(yè)-財務(wù)預(yù)算流程
- 電力行業(yè)競爭
- 電力行業(yè)-崗位的內(nèi)部培訓(xùn)流程
- 《某電力行業(yè)企業(yè)員工晉升流程》
- 電力行業(yè)-崗位的外部培訓(xùn)流程
- 電力行業(yè)-人力資源規(guī)劃流程
- 電力行業(yè)-可研跟蹤管理流程
- 電力行業(yè)-戰(zhàn)略規(guī)劃管理流程
- 電力行業(yè)研究方法
- 電力行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《電力行業(yè)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》
評論
0/150
提交評論