版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、廣發(fā)證券股份有限公司董事、監(jiān)事履職考核與薪酬管理辦法2013年1111月2525日(經公司201313年第三次臨時股東股東大會審議通議通過)第三章三章薪酬管理管理第七條七條公司董事、監(jiān)事的薪酬水平應與下列因素相適應:1同行業(yè)薪酬水平及其變動幅度;2消費物價指數(shù);3公司盈利水平及其完成情況;4公司主要經營指標的市場排名情況、公司經營的合法合規(guī)情況、風險管理狀況等。第八條八條根據(jù)董事、監(jiān)事的身份和工作性質,其薪酬構成如下:1公司外部董事與非
2、職工監(jiān)事:薪酬為年度津貼,按月平均發(fā)放,由公司代扣代繳個人所得稅;2公司內部董事與職工監(jiān)事:薪酬包括工資、獎金及福利,具體適用公司的人力資源管理制度及其他相關規(guī)定。適用《廣發(fā)證券股份有限公司經營管理層績效考核與薪酬管理辦法》的人員,并需依照《廣發(fā)證券股份有限公司經營管理層績效考核與薪酬管理辦法》執(zhí)行;監(jiān)事長并適用《廣發(fā)證券股份有限公司監(jiān)事長績效考核與薪酬管理辦法》。第九條公司董事、監(jiān)事因換屆、改選、任期內辭職等原因離任的,其任董事、監(jiān)事
3、而應獲的薪酬計算至離任當月(含)為止。第十條十條法律、法規(guī)規(guī)定董事、監(jiān)事的薪酬應延期發(fā)放的,從其規(guī)定。第十一條發(fā)生下列任一情形,董事會有權以決議形式決定減少、暫?;蚪K止向相關董事發(fā)放薪酬,監(jiān)事會有權以決議形式決定減少、暫停或終止向相關監(jiān)事發(fā)放薪酬:1被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的;2因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的;3決策失誤導致公司遭受重大的經濟或聲譽損失,個人負有重要責任的;4嚴重違反公司有關規(guī)定的其他情形。做
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 廣發(fā)證券股指期貨自營投資業(yè)務管理辦法
- 東北證券董事、監(jiān)事薪酬與考核管理制度
- 美的集團董事、監(jiān)事與高管薪酬管理辦法
- 廣發(fā)證券監(jiān)事會議事規(guī)則
- 餐飲企業(yè)董事會、監(jiān)事會成員薪酬考核管理辦法
- 廣發(fā)證券董事會議事規(guī)則
- 外派董事監(jiān)事管理辦法2016
- 公司外派董事監(jiān)事管理辦法
- 董事會成員薪酬考核管理辦法
- 上峰水泥董事、監(jiān)事、高級管理人員薪酬及績效考核管理辦法
- 中糧地產董事、監(jiān)事、高級管理人員薪酬管理辦法
- 廣發(fā)證券經紀業(yè)務風險管理
- 皇臺酒業(yè)董事、監(jiān)事、高級管理人員薪酬管理辦法
- 商業(yè)銀行董事履職評價辦法
- 基于國企改革的董事、監(jiān)事履職培訓機制研究
- 職學院課程考核管理辦法
- 廣發(fā)證券經紀業(yè)務風險管理研究.pdf
- 廣發(fā)證券關聯(lián)交易管理制度
- 薪酬與績效考核管理辦法
- 職學院課程考核管理辦法
評論
0/150
提交評論