廣發(fā)證券董事、監(jiān)事履職考核與薪酬管理辦法

1、廣發(fā)證券股份有限公司董事、監(jiān)事履職考核與薪酬管理辦法2013年1111月2525日（經公司201313年第三次臨時股東股東大會審議通議通過）第三章三章薪酬管理管理第七條七條公司董事、監(jiān)事的薪酬水平應與下列因素相適應：1同行業(yè)薪酬水平及其變動幅度；2消費物價指數(shù)；3公司盈利水平及其完成情況；4公司主要經營指標的市場排名情況、公司經營的合法合規(guī)情況、風險管理狀況等。第八條八條根據(jù)董事、監(jiān)事的身份和工作性質，其薪酬構成如下：1公司外部董事與非

2、職工監(jiān)事：薪酬為年度津貼，按月平均發(fā)放，由公司代扣代繳個人所得稅；2公司內部董事與職工監(jiān)事：薪酬包括工資、獎金及福利，具體適用公司的人力資源管理制度及其他相關規(guī)定。適用《廣發(fā)證券股份有限公司經營管理層績效考核與薪酬管理辦法》的人員，并需依照《廣發(fā)證券股份有限公司經營管理層績效考核與薪酬管理辦法》執(zhí)行；監(jiān)事長并適用《廣發(fā)證券股份有限公司監(jiān)事長績效考核與薪酬管理辦法》。第九條公司董事、監(jiān)事因換屆、改選、任期內辭職等原因離任的，其任董事、監(jiān)事

3、而應獲的薪酬計算至離任當月（含）為止。第十條十條法律、法規(guī)規(guī)定董事、監(jiān)事的薪酬應延期發(fā)放的，從其規(guī)定。第十一條發(fā)生下列任一情形，董事會有權以決議形式決定減少、暫?；蚪K止向相關董事發(fā)放薪酬，監(jiān)事會有權以決議形式決定減少、暫停或終止向相關監(jiān)事發(fā)放薪酬：1被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的；2因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的；3決策失誤導致公司遭受重大的經濟或聲譽損失，個人負有重要責任的；4嚴重違反公司有關規(guī)定的其他情形。做