論現(xiàn)代企業(yè)的人本管理 .

1、論現(xiàn)代企業(yè)的人本管理論現(xiàn)代企業(yè)的人本管理.從以上總結(jié)的幾個方面不難看出，在中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展大環(huán)境下，采用人本管理的策略和方法，不僅僅是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀需要，也是管理學(xué)理論自身發(fā)展的客觀需要。對于這種狀況，中國企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)定人本管理的發(fā)展方向，走出真正具有中國特色的人本管理路線，使人本管理徹底實(shí)現(xiàn)中國本土化。參考文獻(xiàn)：[1]汪頌平.淺談現(xiàn)代企業(yè)的人本管理[j].湖南科技學(xué)院學(xué)報(bào)，2006，（08）.[2]路玉祥.堅(jiān)持人本管理構(gòu)建和諧企業(yè)[j

2、].發(fā)展，2008，（02）.論現(xiàn)代企業(yè)的人本管理論現(xiàn)代企業(yè)的人本管理.從以上總結(jié)的幾個方面不難看出，在中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展大環(huán)境下，采用人本管理的策略和方法，不僅僅是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀需要，也是管理學(xué)理論自身發(fā)展的客觀需要。對于這種狀況，中國企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)定人本管理的發(fā)展方向，走出真正具有中國特色的人本管理路線，使人本管理徹底實(shí)現(xiàn)中國本土化。參考文獻(xiàn)：[1]汪頌平.淺談現(xiàn)代企業(yè)的人本管理[j].湖南科技學(xué)院學(xué)報(bào)，2006，（08）.[2]路玉祥