招聘面試記錄表(新)

1、招聘面試記錄表招聘面試記錄表應聘人姓名：應聘崗位：性別：年齡：日期：年月日一、初試一、初試（人事行政部）（人事行政部）人事行政部負責按照公司招聘制度及崗位要求的標準對應聘者進行初試，客觀公正地得出初試結論。儀表與談吐口優(yōu)口良口一般有無行業(yè)從業(yè)經歷口有口無是否滿足崗位要求的硬性條件口是口否離開原單位原因口個人要求離職口原單位辭退口其它求職動機口強烈口較迫切口一般薪資要求口高于公司標準口符合公司標準口低于公司標準可到崗時間口半個月內口一個月

2、內口三個月內其他說明：結論：口合格口不合格面試人簽字：日期：二、背景調查（人事行政部）二、背景調查（人事行政部）人事行政部負責按照公司招聘制度對應聘者進行背景調查并對調查材料的真實性負有直接責任。信息提供人姓名電話所屬職位原單位供職時間原職位及薪資離職原因工作表現(xiàn)及評價操行品德評價其他說明：信息提供人姓名電話所屬職位原單位供職時間原職位及薪資離職原因工作表現(xiàn)及評價操行品德評價其他說明：結論：口合格口不合格調查人簽字：日期：人事行政部主管

3、簽字：日期：三、專業(yè)能力筆試（人事行政部、用人部門）三、專業(yè)能力筆試（人事行政部、用人部門）人事行政部負責組織考題、安排考試及參與閱卷，用人部門負責閱卷并對應聘者的專業(yè)能力做出評判。筆試成績口80分以上口6080分口60分以下（人事部門填寫）試卷評語（用人部門填寫）結論：口合格口不合格用人部門面試人簽字：日期：人事行政部面試人簽字：日期：四、復試（人事行政部、用人部門）四、復試（人事行政部、用人部門）人事行政部負責確定復試時間、組織復試

4、、洽商勞動合同，用人部門負責考核應聘者的專業(yè)技能及應聘崗位所要求的其它相關能力。專業(yè)能力口很強口較強口一般崗位適合度口好口較好口一般證書情況綜合能力面試意見：結論：口合格口不合格面試人簽字：日期：五、錄用決定（執(zhí)行總裁、人事行政部）五、錄用決定（執(zhí)行總裁、人事行政部）人事行政部負責備齊相關資料并提出建議意見，總裁負責簽批。人事行政部意見口建議錄用口建議不錄用試用期限及薪酬轉正職級及薪酬需要說明的其他事項人事行政部經理簽字：分管人事副總裁