創(chuàng)新構(gòu)建人力資源貢獻(xiàn)率模型探析

1、創(chuàng)新構(gòu)建人力資源貢獻(xiàn)率模型探析張俊彥(西南財(cái)經(jīng)大學(xué)四川成都610074)[摘要]人力資源是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長與發(fā)展的源泉和根本動力。增加人力資源投資提高人力資源質(zhì)量已成為各國促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要手段。通過對人力資源貢獻(xiàn)率模型的構(gòu)建更好的反映人力資源貢獻(xiàn)率對經(jīng)濟(jì)的影響采取加大人力資源投資力度促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的政策與措施。[關(guān)鍵詞]人力資源貢獻(xiàn)率模型構(gòu)建[中圖分類號]F124.5[文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A[文章編號]100326067(2008)12201232

2、01一、人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用人力資源是經(jīng)濟(jì)增長和可持續(xù)發(fā)展的決定因素人力資源結(jié)構(gòu)是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的決定因素。人力資源是的決定因素在自然資源約束、環(huán)境保護(hù)、人與自然和諧的要求下實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展所能消耗的只能是高品質(zhì)的人力資源需要用人的聰明才智來調(diào)節(jié)上述三者的關(guān)系以達(dá)到平衡。根據(jù)第十一屆全國人民代表大會第一次會議批準(zhǔn)的國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革方案和《國務(wù)院關(guān)于機(jī)構(gòu)設(shè)置的通知》(國發(fā)[2008]11號)設(shè)立了人力資源和社會保障部完善就業(yè)和社會保障體系

3、為國務(wù)院組成部門。由此可見人力資源對我國當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大意義。二、人力資源貢獻(xiàn)率模型的構(gòu)建在經(jīng)濟(jì)價(jià)值模型中由于人力資源投資率在全部投資年限中不一定保持不變使得該模式的可操作性有所降低另外人力資源投資率的確定受主觀因素影響很大進(jìn)而影響人力資源價(jià)值的確定。因此重新定義H為人力資源貢獻(xiàn)率。企業(yè)收益=人力資源貢獻(xiàn)價(jià)值物力資源貢獻(xiàn)價(jià)值。把企業(yè)人力、物力共同創(chuàng)造的貢獻(xiàn)價(jià)值分離開通過求出人力資源貢獻(xiàn)價(jià)值在企業(yè)人力物力貢獻(xiàn)價(jià)值(即企業(yè)收益)中所占比例

4、即人力資源貢獻(xiàn)率它表示企業(yè)群體人力資源的勞動、管理、科研開發(fā)創(chuàng)造價(jià)值在企業(yè)全年創(chuàng)造價(jià)值中的比例反映了人力資源和物力資源對企業(yè)的效益(或產(chǎn)出)的貢獻(xiàn)比例據(jù)此人力資源貢獻(xiàn)率的模型可以表述為:人力資源貢獻(xiàn)率(H)=人力資源貢獻(xiàn)價(jià)值人力、物力貢獻(xiàn)價(jià)值選用貢獻(xiàn)價(jià)值指標(biāo)要根據(jù)不同企業(yè)的實(shí)際情況而定。依據(jù)馬克思勞動價(jià)值理論勞動力作為商品其價(jià)值是由兩部分組成即必要勞動價(jià)值(補(bǔ)償價(jià)值)和剩余勞動價(jià)值(貢獻(xiàn)價(jià)值)根據(jù)當(dāng)期價(jià)值理論必要勞動價(jià)值就是人力資源當(dāng)期

5、投入成本而剩余勞動價(jià)值就是人力資源當(dāng)期新增貢獻(xiàn)價(jià)值。H的確定非常重要我們可以通過以下方法來確定H。首先我們引用柯布道格拉斯投入產(chǎn)出函數(shù)來表明企業(yè)的效益(或產(chǎn)出)與人力資源的投入、物力資源的投入呈如下函數(shù)關(guān)系即:Q=ALαKβ①式中:Q為效益或產(chǎn)出L為人力資源的投入K為物力資源的投入A為技術(shù)水平參數(shù)α為人力資源投入的效益參數(shù)β為物力資源投入的效益參數(shù)。為了簡化計(jì)算將上面公式①兩邊取對數(shù)即將上面公式變換為:lnQ=αlnLβlnKlnA再令

6、Q’=LnQA’=LnAL’=LnLK’=LnK將對數(shù)進(jìn)行變量替換后得到:Q’=A’αL’十βK’②其中:Q’為企業(yè)效益或產(chǎn)出的對數(shù)值L’為人力資源投入的對數(shù)值K’為物力資源投入的對數(shù)值A(chǔ)’為技術(shù)水平參數(shù)的對數(shù)值。假設(shè)在短期內(nèi)企業(yè)規(guī)模穩(wěn)定則技術(shù)水平參數(shù)A保持不變因?yàn)樗皇菍?shí)質(zhì)性的生產(chǎn)要素而是滲透于人力和物力之中在短期內(nèi)企業(yè)規(guī)模保持相對穩(wěn)定的情況下可以視為常量不予考慮。因此公式②可以變?yōu)?Q’=L’αK’β③根據(jù)以上假設(shè)條件可測得企業(yè)近二

7、年的效益產(chǎn)出和人力資源與物力資源投入的二組數(shù)據(jù)代入方程式③得:Q’1=L’1αK’1βQ’2=L’2αK’2β解方程組便可以求得α、β之值。將α和β的值帶入H計(jì)算公式即可以求得人力資源貢獻(xiàn)率而后乘以企業(yè)人力物力共同創(chuàng)造的貢獻(xiàn)價(jià)值即可求得人力資源的貢獻(xiàn)價(jià)值從而實(shí)現(xiàn)人力貢獻(xiàn)價(jià)值和物力貢獻(xiàn)價(jià)值的科學(xué)分離。H=Lα(LαKβ)④另外人力資源是一種很特殊的資源需要對多個(gè)年度的α和β進(jìn)行移動加權(quán)以人力資源加權(quán)貢獻(xiàn)率作為企業(yè)的基準(zhǔn)人力資源貢獻(xiàn)率得到符

8、合變動趨勢的結(jié)果使該結(jié)果具有較強(qiáng)的代表性。具體方法是:由第一年和第二年的投入產(chǎn)出方程解出第一組方程的α和β得到α1、β1Q’1=α1L’1β1K’1Q’2=α1L’2β1K’2由第二年和第三年的投入產(chǎn)出方程解出第二組αβ得到α2、β2。Q’2=α2L’2β2K’2Q’3=α2L’3β2K’3由于企業(yè)人力資本作用發(fā)揮會受到某些因素的影響因此需要對兩組α、β進(jìn)行綜合調(diào)整。我們在此引進(jìn)權(quán)數(shù)λ1、λ2(其中λ1λ2=1)根據(jù)方程組所涉及的年度產(chǎn)

9、出效益的大小作為對兩組αβ的加權(quán)權(quán)數(shù)λ1λ2的確認(rèn)依據(jù)求解符合企業(yè)實(shí)際情況的α、β。α=λ1α1λ2α2β=λ1β1λ2β2由于λ1代表第一方程組所解出的α1、β1的權(quán)數(shù)即第一年和第二年的產(chǎn)出彈性的權(quán)數(shù)而λ2代表第二方程組所解出的α2、β2的權(quán)數(shù)即第二年和第三年的產(chǎn)出彈性權(quán)數(shù)。第一年和第二年的產(chǎn)出之和為q1第二年和第三年的產(chǎn)出之和為q2則λ1=q1(q1q2)λ2=q2(q1q2)將求得的λ1、λ2代入上述公式通過移動加權(quán)平均求得αβ值

10、將α和β值代入公式④就可計(jì)算出當(dāng)年人力資源貢獻(xiàn)率H將H乘以企業(yè)總的貢獻(xiàn)價(jià)值即可求得人力資源貢獻(xiàn)價(jià)值從而使兩者科學(xué)地分離開。如果條件允許可以采取大樣本統(tǒng)計(jì)法取先后多年的資料通過多組αβ的連續(xù)移動加權(quán)更為準(zhǔn)確。目前我國家人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率大體是35%而發(fā)達(dá)國家大體是75%差距高達(dá)40%為此我們要努力做到:正視差距提高認(rèn)識看到差距就意味著我們的潛力也意味著我們國家今后努力的重點(diǎn)也意味著我們?nèi)肆Y源管理領(lǐng)域努力的重點(diǎn)加大人力資源投資力度

11、提升人力資本投資效應(yīng)不斷優(yōu)化人事比率使我國盡快從人力資源大國轉(zhuǎn)變成人力資源強(qiáng)國不斷深化人力制度變革進(jìn)一步研究人力資本不斷深化人力資源體制改革等一系列制度變革建立和完善人力制度基礎(chǔ)鼓勵(lì)創(chuàng)新的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)先進(jìn)的用人制度從制度上為我國人力資源的不斷完善和發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)促進(jìn)人力資源貢獻(xiàn)率的不斷提高。參考文獻(xiàn):[1]徐群主編.組織行為學(xué)[M]北京:清華大學(xué)出版社2005年.[2]李世聰談香如.人力資源貢獻(xiàn)率與貢獻(xiàn)價(jià)值計(jì)量的研究[J].中國人力資

12、源開發(fā)2004(09).作者簡介:張俊彥(1984)內(nèi)蒙古人男西南財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士研究生研究方向:市場經(jīng)濟(jì)與政府職能研究。321[人力資源]RENLIZIYUAN創(chuàng)新構(gòu)建人力資源貢獻(xiàn)率模型探析張俊彥(西南財(cái)經(jīng)大學(xué)四川成都610074)[摘要]人力資源是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長與發(fā)展的源泉和根本動力。增加人力資源投資提高人力資源質(zhì)量已成為各國促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要手段。通過對人力資源貢獻(xiàn)率模型的構(gòu)建更好的反映人力資源貢獻(xiàn)率對經(jīng)濟(jì)的影響采取加大人力資源投資力度

13、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的政策與措施。[關(guān)鍵詞]人力資源貢獻(xiàn)率模型構(gòu)建[中圖分類號]F124.5[文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A[文章編號]100326067(2008)1220123201一、人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用人力資源是經(jīng)濟(jì)增長和可持續(xù)發(fā)展的決定因素人力資源結(jié)構(gòu)是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的決定因素。人力資源是的決定因素在自然資源約束、環(huán)境保護(hù)、人與自然和諧的要求下實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展所能消耗的只能是高品質(zhì)的人力資源需要用人的聰明才智來調(diào)節(jié)上述三者的關(guān)系以達(dá)到平衡。根據(jù)第十

14、一屆全國人民代表大會第一次會議批準(zhǔn)的國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革方案和《國務(wù)院關(guān)于機(jī)構(gòu)設(shè)置的通知》(國發(fā)[2008]11號)設(shè)立了人力資源和社會保障部完善就業(yè)和社會保障體系為國務(wù)院組成部門。由此可見人力資源對我國當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大意義。二、人力資源貢獻(xiàn)率模型的構(gòu)建在經(jīng)濟(jì)價(jià)值模型中由于人力資源投資率在全部投資年限中不一定保持不變使得該模式的可操作性有所降低另外人力資源投資率的確定受主觀因素影響很大進(jìn)而影響人力資源價(jià)值的確定。因此重新定義H為人力資源貢獻(xiàn)

15、率。企業(yè)收益=人力資源貢獻(xiàn)價(jià)值物力資源貢獻(xiàn)價(jià)值。把企業(yè)人力、物力共同創(chuàng)造的貢獻(xiàn)價(jià)值分離開通過求出人力資源貢獻(xiàn)價(jià)值在企業(yè)人力物力貢獻(xiàn)價(jià)值(即企業(yè)收益)中所占比例即人力資源貢獻(xiàn)率它表示企業(yè)群體人力資源的勞動、管理、科研開發(fā)創(chuàng)造價(jià)值在企業(yè)全年創(chuàng)造價(jià)值中的比例反映了人力資源和物力資源對企業(yè)的效益(或產(chǎn)出)的貢獻(xiàn)比例據(jù)此人力資源貢獻(xiàn)率的模型可以表述為:人力資源貢獻(xiàn)率(H)=人力資源貢獻(xiàn)價(jià)值人力、物力貢獻(xiàn)價(jià)值選用貢獻(xiàn)價(jià)值指標(biāo)要根據(jù)不同企業(yè)的實(shí)際情況

16、而定。依據(jù)馬克思勞動價(jià)值理論勞動力作為商品其價(jià)值是由兩部分組成即必要勞動價(jià)值(補(bǔ)償價(jià)值)和剩余勞動價(jià)值(貢獻(xiàn)價(jià)值)根據(jù)當(dāng)期價(jià)值理論必要勞動價(jià)值就是人力資源當(dāng)期投入成本而剩余勞動價(jià)值就是人力資源當(dāng)期新增貢獻(xiàn)價(jià)值。H的確定非常重要我們可以通過以下方法來確定H。首先我們引用柯布道格拉斯投入產(chǎn)出函數(shù)來表明企業(yè)的效益(或產(chǎn)出)與人力資源的投入、物力資源的投入呈如下函數(shù)關(guān)系即:Q=ALαKβ①式中:Q為效益或產(chǎn)出L為人力資源的投入K為物力資源的投入

17、A為技術(shù)水平參數(shù)α為人力資源投入的效益參數(shù)β為物力資源投入的效益參數(shù)。為了簡化計(jì)算將上面公式①兩邊取對數(shù)即將上面公式變換為:lnQ=αlnLβlnKlnA再令Q’=LnQA’=LnAL’=LnLK’=LnK將對數(shù)進(jìn)行變量替換后得到:Q’=A’αL’十βK’②其中:Q’為企業(yè)效益或產(chǎn)出的對數(shù)值L’為人力資源投入的對數(shù)值K’為物力資源投入的對數(shù)值A(chǔ)’為技術(shù)水平參數(shù)的對數(shù)值。假設(shè)在短期內(nèi)企業(yè)規(guī)模穩(wěn)定則技術(shù)水平參數(shù)A保持不變因?yàn)樗皇菍?shí)質(zhì)性的生

18、產(chǎn)要素而是滲透于人力和物力之中在短期內(nèi)企業(yè)規(guī)模保持相對穩(wěn)定的情況下可以視為常量不予考慮。因此公式②可以變?yōu)?Q’=L’αK’β③根據(jù)以上假設(shè)條件可測得企業(yè)近二年的效益產(chǎn)出和人力資源與物力資源投入的二組數(shù)據(jù)代入方程式③得:Q’1=L’1αK’1βQ’2=L’2αK’2β解方程組便可以求得α、β之值。將α和β的值帶入H計(jì)算公式即可以求得人力資源貢獻(xiàn)率而后乘以企業(yè)人力物力共同創(chuàng)造的貢獻(xiàn)價(jià)值即可求得人力資源的貢獻(xiàn)價(jià)值從而實(shí)現(xiàn)人力貢獻(xiàn)價(jià)值和物力貢

19、獻(xiàn)價(jià)值的科學(xué)分離。H=Lα(LαKβ)④另外人力資源是一種很特殊的資源需要對多個(gè)年度的α和β進(jìn)行移動加權(quán)以人力資源加權(quán)貢獻(xiàn)率作為企業(yè)的基準(zhǔn)人力資源貢獻(xiàn)率得到符合變動趨勢的結(jié)果使該結(jié)果具有較強(qiáng)的代表性。具體方法是:由第一年和第二年的投入產(chǎn)出方程解出第一組方程的α和β得到α1、β1Q’1=α1L’1β1K’1Q’2=α1L’2β1K’2由第二年和第三年的投入產(chǎn)出方程解出第二組αβ得到α2、β2。Q’2=α2L’2β2K’2Q’3=α2L’3

20、β2K’3由于企業(yè)人力資本作用發(fā)揮會受到某些因素的影響因此需要對兩組α、β進(jìn)行綜合調(diào)整。我們在此引進(jìn)權(quán)數(shù)λ1、λ2(其中λ1λ2=1)根據(jù)方程組所涉及的年度產(chǎn)出效益的大小作為對兩組αβ的加權(quán)權(quán)數(shù)λ1λ2的確認(rèn)依據(jù)求解符合企業(yè)實(shí)際情況的α、β。α=λ1α1λ2α2β=λ1β1λ2β2由于λ1代表第一方程組所解出的α1、β1的權(quán)數(shù)即第一年和第二年的產(chǎn)出彈性的權(quán)數(shù)而λ2代表第二方程組所解出的α2、β2的權(quán)數(shù)即第二年和第三年的產(chǎn)出彈性權(quán)數(shù)。第一

21、年和第二年的產(chǎn)出之和為q1第二年和第三年的產(chǎn)出之和為q2則λ1=q1(q1q2)λ2=q2(q1q2)將求得的λ1、λ2代入上述公式通過移動加權(quán)平均求得αβ值將α和β值代入公式④就可計(jì)算出當(dāng)年人力資源貢獻(xiàn)率H將H乘以企業(yè)總的貢獻(xiàn)價(jià)值即可求得人力資源貢獻(xiàn)價(jià)值從而使兩者科學(xué)地分離開。如果條件允許可以采取大樣本統(tǒng)計(jì)法取先后多年的資料通過多組αβ的連續(xù)移動加權(quán)更為準(zhǔn)確。目前我國家人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率大體是35%而發(fā)達(dá)國家大體是75%差距高

22、達(dá)40%為此我們要努力做到:正視差距提高認(rèn)識看到差距就意味著我們的潛力也意味著我們國家今后努力的重點(diǎn)也意味著我們?nèi)肆Y源管理領(lǐng)域努力的重點(diǎn)加大人力資源投資力度提升人力資本投資效應(yīng)不斷優(yōu)化人事比率使我國盡快從人力資源大國轉(zhuǎn)變成人力資源強(qiáng)國不斷深化人力制度變革進(jìn)一步研究人力資本不斷深化人力資源體制改革等一系列制度變革建立和完善人力制度基礎(chǔ)鼓勵(lì)創(chuàng)新的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)先進(jìn)的用人制度從制度上為我國人力資源的不斷完善和發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)促進(jìn)人力資源貢獻(xiàn)率