裁員不是過冬的必修課

1、裁員不是過冬的必修課裁員不是過冬的必修課幾年前，經(jīng)濟(jì)學(xué)家、企業(yè)界、智業(yè)人士都不約而同的呼喊狼來了，我們似乎沒有感到更多的血腥，然而，今年這個不期而至的冬天來得卻這么徹骨、這么猛烈！過去的全球巨頭、金融大鱷，全世界學(xué)習(xí)的楷模，都顯得異常脆弱，他們不斷發(fā)出萬人裁員、申請破產(chǎn)、請求支持的聲音，我們國內(nèi)的企業(yè)是否也前后相隨，我個人的觀點，非也，那些看上去管理的真理，在國內(nèi)不一定有效，在我們這個有中國特色的時代，凡事都有自己的特色，即使，同是冬天

2、苦苦難捱的企業(yè)。一、過冬更需要高效執(zhí)行的團(tuán)隊（一）留住那些曾經(jīng)為企業(yè)努力過并打算繼續(xù)奉獻(xiàn)的人冬天里的有志企業(yè)，知道冬天不是他們的終點，他們的目標(biāo)在更遠(yuǎn)的未來，因此，那些與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的人會更加重要。企業(yè)需要他們建言獻(xiàn)策、上下一心，這個時侯需要的快速反應(yīng)、高效執(zhí)行，對企業(yè)的策略不折不扣的執(zhí)行，那些打算繼續(xù)給企業(yè)做奉獻(xiàn)的人，會起到頂梁柱作用，缺少了他們，企業(yè)的正常運(yùn)作和可能會減慢或變形，渡過冬天難度會更大。（二）招攬那些行業(yè)內(nèi)有能力并

3、沒有真正發(fā)揮的人冬天里的很多企業(yè)都是裁員、減薪，有些不應(yīng)該裁掉的也可能被裁了，這個時候企業(yè)就要搜索本企業(yè)需要的人才，因為市場上的人才多，要求可能不會那么高，也有些雖然在職，但可能也被一輪輪的裁員搞的身心疲憊；也有的在某企業(yè)內(nèi)因為多種原因限制了自己的才能，考慮換個環(huán)境，所以此時招人不僅能找到真正有才能的人，而且成本也會較平時低。二、過冬最需要的是減少成本，裁員只是其一冬天里的企業(yè)減少成本、減少費(fèi)用、減少支出，無可厚非，裁員只是其中一個手段

4、，而且不一定是有效的，只占那么一小部分。我們不能盲目的跟從效仿國際大企業(yè)的做法，因為他們發(fā)展的更成熟些、產(chǎn)品線更長、項目更多，他們在其他的流程環(huán)節(jié)上已經(jīng)很難有減少成本費(fèi)用的可能，但我們國內(nèi)的企業(yè)則不然，還有很多地方可以減少成本費(fèi)用的，我們不要首先考慮就是裁員，雖然這個最直接、最快速、最有效，但是長遠(yuǎn)來看對企業(yè)是傷害最大的。裁員帶來傷害的不僅僅是被裁的員工，那些沒有被裁的也難以平心靜氣的工作和付出，他們對企業(yè)的忠誠度也會降低，對企業(yè)會減少