淺析我國企業(yè)競爭情報發(fā)展的動力機制

1、淺析我國企業(yè)競爭情報發(fā)展的動力機制趙純(長春職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處)摘要：我國企業(yè)競爭情報發(fā)展的動力機制研究很少，企業(yè)只有明確了動力機制，投入力度才有可能獲得提升，從而提升競爭情報的利用水平，進(jìn)而最終實現(xiàn)企業(yè)競爭情報的持續(xù)發(fā)展。本文基于此目的，以對我國企業(yè)競爭情報的現(xiàn)狀研究為基礎(chǔ)，以企業(yè)競爭情報發(fā)展的動力機制為主要切入點，對此進(jìn)行深入研究。關(guān)鍵詞：企業(yè)競爭情報動力機制O引言在學(xué)術(shù)界中對企業(yè)競爭情報的研究正處于從定性至定量研究的過渡階段。綜觀

2、現(xiàn)有的相關(guān)文件，目前對我國企業(yè)競爭情報發(fā)展的動力機制研究是少之又少。對企業(yè)競爭情報發(fā)展的動力機制研究對于完善競爭情報的純理論學(xué)術(shù)研究有著重要的意義。而且，只有企業(yè)在明確了競爭情報的動力機制，才可能提高競爭情報的利用程度，進(jìn)而實現(xiàn)企業(yè)競爭情報的發(fā)展。1動力機制的概述簡單的對動力定義，可以將其理解為實物運動變化的力量或原因。由此推論，企業(yè)競爭情報能力動力就是驅(qū)動企業(yè)競爭情報能力的各種力量的集合。所謂動力機制就是在一個系統(tǒng)中各種動力因素機構(gòu)功

3、能、作用方式及他們之間相互依存、相互職業(yè)的聯(lián)系方式、作用形式以及其所遵循規(guī)則之和。我國企業(yè)競爭情報就是在推動企業(yè)競爭情報發(fā)展的動力和阻礙其發(fā)展的阻力二力共同作用下變化發(fā)展的。2推進(jìn)企業(yè)競爭情報的動力要素21市場驅(qū)動力在我國市場經(jīng)濟(jì)體制條件下，市場競爭的焦點反映為不同企業(yè)對產(chǎn)品、市場的爭奪。只有掌握了營銷的主動權(quán)，才能制勝于人。因此企業(yè)面臨的市場競爭，演化成為一場經(jīng)濟(jì)情報戰(zhàn)。企業(yè)是否真正的需要競爭情報取決于企業(yè)所處的市場競爭環(huán)境，市場越公

4、平有序，競爭激烈程度越高：市場競爭變化程度越快，企業(yè)對于市場的關(guān)注度越高，對競爭情報的需求就越高。這主要是因為：211市場直接引發(fā)企業(yè)競爭情報需求的產(chǎn)生企業(yè)對競爭情報的需求是企業(yè)競爭情報活動的起源。準(zhǔn)確把握企業(yè)的競爭情報需求，為企業(yè)的工作提供了清晰的思路，而且使得企業(yè)競爭情報活動的開展具有明確的目標(biāo)性。競爭情報活動的首要階段——“規(guī)劃與定向”，是挖掘企業(yè)的真正情報需求，是完成“規(guī)劃”與“定向”任務(wù)競爭情報管理工具。212市場競爭間接影響

5、企業(yè)競爭情報組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置與流程的更新企業(yè)開展競爭情報工作的基本保證是建立完善的競爭情報組織機構(gòu)和業(yè)務(wù)部門。而對于如何科學(xué)正規(guī)的建立競爭情報的組織機構(gòu)和設(shè)立企業(yè)競爭情報工作的部門，在國內(nèi)尚未建設(shè)有本國特色的模型。213市場競爭有利于提高企業(yè)競爭情報的利用效率市場競爭機制加快了信息資源的開發(fā)、利用與傳遞速度。市場競爭導(dǎo)致的商品社會快節(jié)奏、高效率、高效益，使得信息資源轉(zhuǎn)化生產(chǎn)力的速度加快，加速了信息資源的物化。這就促使競爭情報需求者加大對信

6、息資源的挖掘力度，并且節(jié)約成本提高信息情報利用率，以保證獲得最佳的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。22企業(yè)內(nèi)部驅(qū)動221戰(zhàn)略驅(qū)動企業(yè)對自我的內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行全面、科學(xué)的分析后，企業(yè)競爭情報成為了保持競爭優(yōu)勢的重要手段。將實施企業(yè)競爭情報作為企業(yè)戰(zhàn)略需要的重要組成部分。戰(zhàn)略驅(qū)動的企業(yè)競爭情報與其他形式的競爭情報不是孤立的。由于戰(zhàn)略驅(qū)動的企業(yè)競爭情報具有別的形式所沒有的特征是因為其受到競爭對手、客戶、市場、政策等因素綜合影響的結(jié)果。222應(yīng)用驅(qū)動應(yīng)用驅(qū)動

7、是基于企業(yè)當(dāng)前的實際需要，其規(guī)模屬性上，中小型企業(yè)受到其影響更大。對于大中型企業(yè)來講，應(yīng)用驅(qū)動的競爭情報會更顯著的促進(jìn)效果的提升，而對于中小型企業(yè)來講，應(yīng)用驅(qū)動的影響相對來說較弱。從長期來看，如果比實際的應(yīng)用牽制，企業(yè)就會迷失方向i就短期而言，企業(yè)的應(yīng)用驅(qū)動卻明顯大于戰(zhàn)略驅(qū)動。因此，應(yīng)用驅(qū)動務(wù)必考慮企業(yè)中長期的應(yīng)用發(fā)展并且兼顧短期利益與中長期利益。23政府推動是環(huán)境動力企業(yè)競爭情報動力系統(tǒng)中的重要力量是政府推動。政府的組織行為和規(guī)劃是企

8、業(yè)競爭政府的組織行為及規(guī)劃對企業(yè)競爭能力的提升起到的作用不容小覷。企業(yè)競爭情報工作的開展要以政府制定的各項政策與法規(guī)為基礎(chǔ)和基本準(zhǔn)則，并且在政府行為中還包括許多對競爭情報產(chǎn)業(yè)的宣傳、普及以及對情報產(chǎn)業(yè)的支持等政策與措施。在企業(yè)競爭情報工作中，國家出臺的各種政策是其開展工作的風(fēng)向標(biāo)，而職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的出臺與推廣則是其順利開展的保護(hù)盾。政府的組織行為與規(guī)劃對企業(yè)競爭情報工作的開展始終起到直接或間接的影響，進(jìn)而影口向著企業(yè)競爭情報能力的建設(shè)與發(fā)

9、展。3阻礙企業(yè)競爭情報發(fā)展的阻力要素31企業(yè)人力問題實踐中，企業(yè)決策者的素質(zhì)決定了企業(yè)競爭情報的引入、實施與維護(hù)。同樣也成為影響企業(yè)競爭情報實施效率與效果的主要阻力。隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，各種令人眼花繚亂的新名詞不斷的涌現(xiàn)。這些新名詞在企業(yè)信息領(lǐng)域中代表著各種不同類型的硬件與軟件系統(tǒng)，幾乎只有專家才能完全的理解它們的功能與作用。而對于大多數(shù)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人來說，這的確不是一件容易的事情。萬方數(shù)據(jù)培訓(xùn)工作在安全文化建設(shè)中的運用董建華焦戰(zhàn)賓(

10、河南永錦能源有限公司)摘要：在煤礦安全文化建設(shè)中，如何堅持“培訓(xùn)、管理、裝備”三并重原則把培訓(xùn)工作做踏實，對于增強干部員工安全責(zé)任意識，提升安全精神文化水平有著非常重要的促進(jìn)作用。本文從煤礦安全文化建設(shè)中培訓(xùn)工作的重要性入手，詳細(xì)闡述了當(dāng)前煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)存在的問題及應(yīng)對策略，對于促進(jìn)煤礦企業(yè)的安全文化建設(shè)、打造本質(zhì)安全型礦井有非常重要的借鑒意義。關(guān)鍵詞：培訓(xùn)安全文化建設(shè)運用在煤炭企業(yè)進(jìn)行大規(guī)模兼并重組的浪潮中，勢必有很大一部分安全

11、管理水平低下，事故頻發(fā)的小煤礦被淘汰出局，“以人為本”和“安全文化建設(shè)”將成為下一步煤礦安全管理工作的兩大主題。那么，在煤礦安全文化建設(shè)中，如何堅持“培訓(xùn)、管理、裝備”三并重原則把培訓(xùn)工作做踏實，對于增強干部員工安全責(zé)任意識，提升安全精神文化水平有著非常重要的促進(jìn)作用。而培訓(xùn)工作必須堅持以人為本的思想，用創(chuàng)新的思路和手段，拓寬培訓(xùn)工作的內(nèi)涵和豐富培訓(xùn)工作的內(nèi)容，切實為煤礦安全文化建設(shè)起到助推器的作用。1培訓(xùn)工作在煤礦安全文化建設(shè)中的重要

12、作用自企業(yè)文化在煤礦生產(chǎn)企業(yè)推行以來，我國煤礦安全文化建設(shè)工作取得了長足進(jìn)展。但安全事故仍然沒有辦法得到徹底控制，礦難依舊是煤礦工作者的最痛。據(jù)有關(guān)媒體報道，雖然我國近年來因煤礦安全事故傷亡的人數(shù)呈下降趨勢，但百萬噸死亡率仍然高于全球平均水平，這種嚴(yán)峻的安全形勢表明，煤礦安全文化建設(shè)任重而道遠(yuǎn)。反觀近年來發(fā)生的多起安全事故，大部分都是違章作業(yè)造成的，所以，只有從根本上解決了煤礦工作者的安全意識問題，幫助其牢固樹立安全高于一切的理念，其才

13、會在工作中自覺遵守煤礦三大規(guī)程。那么，這個過程就需要在安全行為文化建設(shè)中依靠培訓(xùn)工作來完成。實踐證明，由于煤礦生產(chǎn)的復(fù)雜地質(zhì)條件，參差不齊的隊伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)，在安全管理工作中尤其需要加強安全培訓(xùn)工作，只有通過崗前培訓(xùn)、實操培訓(xùn)、現(xiàn)場培訓(xùn)等多種培訓(xùn)工作，從認(rèn)識上、習(xí)慣上養(yǎng)成良好的按章操作習(xí)慣，才能減少其不安全行為，最終達(dá)到安全生產(chǎn)的目的，所以說安全培訓(xùn)工作在整個安全文化建設(shè)和安全管理工作中有著非常重要的作用。培訓(xùn)l工作在安全文化建設(shè)中屬于行為

14、文化建設(shè)的范疇，其根本目的就是提高煤礦工人對所從事行業(yè)的認(rèn)識，充分掌握瓦斯、煤塵、水、火、頂板等五大煤礦自然災(zāi)害的特性，使其在工作過程當(dāng)中能夠準(zhǔn)確及時的處理各種突發(fā)性災(zāi)害，最大限度減少安全事故的發(fā)生：并能通過學(xué)習(xí)使其提高所從事工種的崗位操作技能，減少或避免不當(dāng)操作所帶來的傷害。因此，煤礦安全管理人員要從維護(hù)礦井健康發(fā)展的高度和維護(hù)社會和諧穩(wěn)定的高度認(rèn)識到抓好安全培訓(xùn)工作的極端重要性。在安全行為文化建設(shè)過程中，把安全培訓(xùn)工作放在所有工作的

15、前面，首先解決職工思想認(rèn)識問題，積極引導(dǎo)職工樹立正確的安全理念，不斷提高其安全操作技能，為生產(chǎn)工作打下良好基礎(chǔ)。2煤企安全培訓(xùn)工作存在的突出問題縱觀歷次煤礦安全事故，我們會發(fā)現(xiàn)其中存在這樣一個共性問題，那就是安全培訓(xùn)工作不到位，導(dǎo)致個別覺悟(上接第11頁)32企業(yè)財力在企業(yè)競爭情報決策中首要考慮的兩個問題，一是企業(yè)的資金實力；二是企業(yè)融資的難易程度。前者決定了企業(yè)競爭情報的投資力度，后者決定了企業(yè)競爭情報投資的彈性。這就迫使企業(yè)的決策者

16、、競爭情報專職人員及其其他全體員工投入相當(dāng)大的熱情。當(dāng)然，企業(yè)將競爭情報作為一項投資，實際支出的資金在某種程度上也是一筆不小的數(shù)目。在不確定能否加強企業(yè)的競爭力與成本的付出能否增加利潤的收入，使得不少企業(yè)只能處于觀望階段。對于一些企業(yè)來說，盡管需要競爭情報來改善經(jīng)營管理狀況，但由于企業(yè)融資渠道的不暢，經(jīng)營業(yè)績并不十分理想的，因此對競爭情報的需求限于海市蜃樓、空中樓閣。在筆者調(diào)查的網(wǎng)上報告、實際調(diào)研、研討會議都能顯示，資金實力成為制約企業(yè)

17、競爭情報發(fā)展的重要因素，這點尤其對中小型企業(yè)阻礙程度尤其的明顯。33企業(yè)執(zhí)行力問題企業(yè)的執(zhí)行力成為影響企業(yè)競爭情報效率的第一要素。這是因為，在企業(yè)引入競爭情報的初期，企業(yè)的決策者在實施競爭情報這個決策過程中產(chǎn)生的執(zhí)行力受到阻礙，這直接降低了決策者對競爭情報的信任度；在實施階段，競爭情報活動的效果會受到企業(yè)執(zhí)行力好壞的影Ⅱ向。最后，在維護(hù)階段，企業(yè)競爭情報系統(tǒng)要得到有效的運行，就必須有好的執(zhí)行文化做支撐，否則便談不上發(fā)展與更新。綜上所述，

18、我國企業(yè)競爭情報發(fā)展的主要動力要素可以分為驅(qū)動力和阻力，我國企業(yè)競爭情報發(fā)展在驅(qū)動力和阻力的共同作用下發(fā)展或者滯后。在筆者上述分析的三大驅(qū)動力要素和三大阻力要素并不是全部要素，只是決定并且影響的主要因素，對這些要素的分析有利于直接并且主流的把握我國企業(yè)競爭情報發(fā)展的方向。參考文獻(xiàn)：【1】鄭榮企業(yè)競爭情報能力增長機理及其評價研究【D】吉林：吉林大學(xué)管理學(xué)院2008：43—54【2】朱建偉基于供應(yīng)鏈基礎(chǔ)上的競爭情報研究【D】黑龍江：黑龍江大