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1、隨著經(jīng)濟全球化的深入，人才已成為經(jīng)濟發(fā)展的決定因素。擁有人才優(yōu)勢，不僅能形成本地區(qū)的自我創(chuàng)新能力，而且還是吸引外部資源流入的“物質(zhì)”基礎(chǔ)。吸引人才的關(guān)鍵在于人才環(huán)境的良好程度——人才生態(tài)環(huán)境，所以，從某種意義上說，人才競爭也就是人才生態(tài)環(huán)境的競爭，如何以優(yōu)越的人才生態(tài)環(huán)境吸引優(yōu)秀人才，是各個國家、地區(qū)謀求發(fā)展優(yōu)先考慮的戰(zhàn)略問題。
本文在人才環(huán)境理論和實踐相結(jié)合的基礎(chǔ)上，綜合考慮影響人才的各個要素，構(gòu)建一套系統(tǒng)的、可操作的、量化
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