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1、蘇州大學(xué)碩士學(xué)位論文IT行業(yè)知識(shí)型員工激勵(lì)問題研究——以A公司為例姓名:張寧昕申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別:碩士專業(yè):工商管理指導(dǎo)教師:陳東健20090901ResearchonknowledgebasedemployeeIncentiveofITIndustryInA’SCaseAbstractWiththeadventoftheeraofknowledgeeconomyknowledgeandtechnologyhavebecomethemosti
2、mportantelementsinenterpriseresources;andcreatingknowledgeUsingknowledgeandvalueaddedknowledgewilleventuallyhavetorelyontheinnermotivationofknowledgestafftoachieveTheintrinsicmotivationofknowledgestaffbecomesanimportantp
3、artofcorecompetitivenessofenterpriseITindustryasaknowledgeintensive,technologyintensiveindustryisasignofthetimesofknowledgeeconomyindustriesTheCOreoftheenterpriseITstaffisthemosttypicalknowledgeworkers,becausetheyaremost
4、inlinewiththecurrentcharacteristicsofChina’SknowledgeworkersofallthefactorsInthispaperITindustryknowledgeworkers,thisparticulargroupofincentivetostudyknowledgeworkersneedincentivestothecompanyastheresearchobjectA,through
5、AsurveyofthecompanyasawholeordifferentcharacteristicstoobtainthenecessarybasisforcohortstudybasedonAthecompany’Scurrentsituation,combinedwiththeincentivetheoryoftheAcompany‘Sknowledgebasedemployeeincentivesystemdesignand
6、recommendationsThispaperisdividedintosixparts:Thefirstchapterdescribesthebackgroundtothestudysignificance,andmethods;Thesecondchapterisalloverviewofmotivationtheory;ThechapterThreedemonstratesthecharacteristicsandmotivat
7、ionofknowledgeworkersoftheITindustryandtheanalysisofstatusquo;InregardtothefifthchapterintroducesstatusquoandproblemanalysisofknowledgebasedworkersinCompanyAasacaseInchapterV:Acompany’Sknowledgebasedemployeeincentivesyst
8、emdesignandimplementationoftherecommendations;ThelastbutnotthelestchapteristhisresearchconclusionsandrecommendationsThereinto,ChapterIvandVarethekeypartofthisarticleKeyWords:rrindustryknowledgeworkersincentivesystemⅡWrit
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