組織采用ISO14001環(huán)境管理體系的驅(qū)動(dòng)力研究與對(duì)策建議.pdf

1、ISO14000環(huán)境管理系列標(biāo)準(zhǔn)自1996年發(fā)布以來(lái)，得到了世界各國(guó)的廣泛關(guān)注和響應(yīng)。貫標(biāo)組織數(shù)量增長(zhǎng)迅速，到2004年10月全球累計(jì)有74004家企業(yè)等各類組織采用了這一標(biāo)準(zhǔn)。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)日益融入全球化進(jìn)程，特別是加入WTO后，在全球貫標(biāo)組織快速遞增的大背景下，我國(guó)貫標(biāo)組織也呈現(xiàn)了迅猛的增長(zhǎng)勢(shì)頭。自1996年引入ISO14000環(huán)境管理體系起到2004年底，我國(guó)貫標(biāo)企業(yè)及其他組織總數(shù)快速增長(zhǎng)到8862家，在全球ISO14001認(rèn)證數(shù)量

2、排名中列第三位。作為社會(huì)的基本組成單元，組織自然成為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的最終承擔(dān)者，理應(yīng)為人類社會(huì)可持續(xù)發(fā)展作出自己的努力；但是各類組織更是經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的“經(jīng)濟(jì)人”，通常都是追求自身利益的最大化而無(wú)視社會(huì)整體利益。組織貫標(biāo)具有正的外部性，環(huán)境管理標(biāo)準(zhǔn)是非強(qiáng)制性的，而且貫標(biāo)程序嚴(yán)格而復(fù)雜并會(huì)增加組織成本，為什么組織會(huì)自愿貫標(biāo)?其驅(qū)動(dòng)力是什么?不同組織間貫標(biāo)驅(qū)動(dòng)力有何不同?理解驅(qū)動(dòng)組織貫標(biāo)的真正動(dòng)機(jī)對(duì)于政策制訂者非常重要，因?yàn)檎h(huán)境政策的有

3、效性很大程度上依賴于組織將對(duì)之如何反應(yīng)。 近幾年來(lái)，西方組織貫標(biāo)驅(qū)動(dòng)力研究已經(jīng)取得了一定的成果。但是這些研究往往強(qiáng)調(diào)某類因素而忽視其他因素，未作系統(tǒng)性整合，尚未形成一個(gè)公認(rèn)的統(tǒng)一分析框架，對(duì)組織自愿貫標(biāo)的現(xiàn)象的解釋力有限。而且，現(xiàn)有研究都是基于西方發(fā)達(dá)國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景下作出的，缺少對(duì)發(fā)展中國(guó)家的研究，中國(guó)背景下的相關(guān)研究尤為欠缺。 本文在概述與總結(jié)以往組織貫標(biāo)驅(qū)動(dòng)力研究的基礎(chǔ)上，提出組織貫標(biāo)驅(qū)動(dòng)力的模型和假設(shè)，并通過