石柱縣農(nóng)村人力資源開發(fā)利用研究

1、I I I l [ f l l l l l l IJ I I l l l l l l lr l l l l l l l l l l l l l l l l l l lJ I I I IY 3 2 6 5 7 2 5分類號(hào)：T v 3 1 1密級(jí)．公開學(xué)校代碼堂 縣象強(qiáng)嚷意失摯公共管理碩士專業(yè)學(xué)位論文1 0 7 5 83 2 0 1 4 2 4 7 3石柱縣農(nóng)村人力資源開發(fā)利用研究R e S e a r c h o nt h e d e

2、v e l o p m e n t a n d u t i l i z a t i o no f r u r a lh u m a nr e s o u r c e s i nS h i z h u C o i I n t y研究生姓名校外導(dǎo)師姓名及職稱校內(nèi)導(dǎo)師姓名及職稱專業(yè)學(xué)位類別研 究 方 向所 在 單 位鄭瀟周永康教授永春芳副教授公共管理碩士人力資源管理M P A 教育電心新疆·烏魯木齊二。一六年十月石柱縣農(nóng)村人力資源開

3、發(fā)利用研究摘要改革開放三十多年，我國(guó)在各個(gè)方面都取得了舉世矚目的成就，可喜可賀。在欣喜之余，卻不能盲目樂(lè)觀。我們應(yīng)該看到與發(fā)達(dá)國(guó)家的差異還比較大，特別是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)村是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的短板，要下大力氣解決“三農(nóng)”問(wèn)題，城鄉(xiāng)統(tǒng)籌是一條有效的路徑。本課題以石柱縣為例，做個(gè)案研究，如何有針對(duì)性地開發(fā)利用好農(nóng)村人力資源，提升農(nóng)民整體素質(zhì)，促進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，力爭(zhēng)達(dá)到以點(diǎn)帶面的作用。本文運(yùn)用訪談、文獻(xiàn)分析和比較分析的方法，對(duì)石柱縣農(nóng)村人力資源開發(fā)

4、情況進(jìn)行了研究。發(fā)現(xiàn)存在七個(gè)方面問(wèn)題：一是整體文化素質(zhì)較低，二是農(nóng)村勞動(dòng)力組織利用不到位，三是農(nóng)民工合法權(quán)益維護(hù)和公共服務(wù)有差距，四是“留守兒童”和“空巢老人”問(wèn)題突出，五是農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)資金瓶頸難突破，六是農(nóng)民工身體素質(zhì)差，七是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生保障體系建設(shè)難。這些問(wèn)題的主要原因有：一是基礎(chǔ)教育和職業(yè)教育城鄉(xiāng)差別大，二是職業(yè)技能培訓(xùn)效能差，三是農(nóng)村人力資源開發(fā)城鄉(xiāng)門檻難跨越，四是地方政府對(duì)農(nóng)村人力資源開發(fā)工作重視不夠，五是農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生水平低下，