考核打分表

1、表一： 表一：考核打分表 考核打分表——專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員適用 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員適用（以下由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)） （以下由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)）填表說(shuō)明：1.對(duì)應(yīng)關(guān)系：優(yōu)秀—A；合格—B；基本合格—C；不合格—D。2.請(qǐng)?jiān)趯?duì)應(yīng)的評(píng)價(jià)欄目里劃√。部門(mén) 部門(mén) 姓名 姓名 崗位 崗位考核要點(diǎn)（以“優(yōu)秀”為標(biāo)準(zhǔn)描述） 考核要點(diǎn)（以“優(yōu)秀”為標(biāo)準(zhǔn)描述） 評(píng)價(jià) 評(píng)價(jià)1. 責(zé)任感 責(zé)任感 對(duì)工作熱情，積極努力，極具奉獻(xiàn)精神，自覺(jué)主動(dòng)地完成本職工作，勇于負(fù)責(zé)，不逃避責(zé)

2、任，從無(wú)敷衍現(xiàn)象。 A B C D2. 協(xié)作性 協(xié)作性 愛(ài)護(hù)集體，善于與他人合作，樂(lè)于助人，能夠與同事協(xié)調(diào)配合盡力順利完成工作。 A B C D工作態(tài)度 3. 紀(jì)律性 紀(jì)律性 遵守規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，不浪費(fèi)工作時(shí)間；嚴(yán)格保守技術(shù)和業(yè)務(wù)秘密。 A B C D1. 專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平 專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平 具備豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和積極的研究精神，承擔(dān)著相對(duì)范圍內(nèi)非常重要的工作，能處理復(fù)雜困難的問(wèn)題。 A B C D2.實(shí)踐技能 實(shí)踐技能

3、 善于運(yùn)用便捷高效的操作方法和工具，手腦配合靈活，能夠高質(zhì)量高效率地把知識(shí)轉(zhuǎn)化為成果。 A B C D3. 創(chuàng)造能力 創(chuàng)造能力 富于創(chuàng)新精神和能力，經(jīng)常提出新的方案或合理化建議，求新上進(jìn)，能給技術(shù)工作帶來(lái)新局面。 A B C D工作能力4. 學(xué)習(xí)能力 學(xué)習(xí)能力 善于并熱愛(ài)學(xué)習(xí)，能夠通過(guò)學(xué)習(xí)使專(zhuān)業(yè)知識(shí)或相關(guān)技能不斷提高，自學(xué)能力強(qiáng)，新知識(shí)吸收掌握快。 A B C D工作業(yè)績(jī)[優(yōu)秀 優(yōu)秀 A] A] 工作結(jié)果超額而圓滿(mǎn)

4、.成果超出標(biāo)準(zhǔn)要求,編寫(xiě)技術(shù)文檔規(guī)范詳盡及時(shí)，技術(shù)資料妥善備份存檔,工作不斷改進(jìn)和改善.成果使經(jīng)濟(jì)效益得到增長(zhǎng)。[合格 合格 B] B] 按時(shí)按量完成工作任務(wù),工作成果達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求.編寫(xiě)技術(shù)文檔規(guī)范,技術(shù)資料有備份，工作有所改進(jìn),成果有助于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)。[基本合格 基本合格 C] C] 能夠完成本職工作,但常有小失誤,工作質(zhì)量一般,編寫(xiě)技術(shù)文檔較規(guī)范但不及時(shí)，時(shí)需督促。[不合格 不合格 D] D] 不能勝任本職工作,工作拖沓

5、,錯(cuò)誤百出,造成不良影響.A B C D綜合評(píng)價(jià)（部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)） 綜合評(píng)價(jià)（部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)）優(yōu)秀 優(yōu)秀 A 合格 合格 B 基本合格 基本合格 C 不合格 不合格 D評(píng)語(yǔ)： 評(píng)語(yǔ)： 簽字： 簽字： 年 月 日表二： 表二：考核打分表 考核打分表——管理人員適用 管理人員適用（以下由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)） （以下由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)）填表說(shuō)明：1.對(duì)應(yīng)關(guān)系：優(yōu)秀—A；合格

6、—B；基本合格—C；不合格—D。2.請(qǐng)?jiān)趯?duì)應(yīng)的評(píng)價(jià)欄目里劃√。部門(mén) 部門(mén) 姓名 姓名 崗位 崗位考核要點(diǎn)（以“優(yōu)秀”為標(biāo)準(zhǔn)描述） 考核要點(diǎn)（以“優(yōu)秀”為標(biāo)準(zhǔn)描述） 評(píng)價(jià) 評(píng)價(jià)1. 責(zé)任感 責(zé)任感 對(duì)工作熱情，積極努力，極具奉獻(xiàn)精神，自覺(jué)主動(dòng)地完成本職工作，勇于負(fù)責(zé)，不逃避責(zé)任，從無(wú)敷衍現(xiàn)象。 A B C D2. 協(xié)作性 協(xié)作性 愛(ài)護(hù)集體，善于與他人合作，樂(lè)于助人，能夠與同事協(xié)調(diào)配合盡力順利完成工作。 A B C D工作態(tài)

7、度 3. 紀(jì)律性 紀(jì)律性 遵守規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，不浪費(fèi)工作時(shí)間；嚴(yán)格保守技術(shù)和業(yè)務(wù)秘密。 A B C D1. 專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平 專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平 具備豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和積極的研究精神，承擔(dān)著相對(duì)范圍內(nèi)非常重要的工作，能處理復(fù)雜困難的問(wèn)題。 A B C D2. 實(shí)踐技能 實(shí)踐技能 善于運(yùn)用便捷高效的操作方法和工具，手腦配合靈活，能夠高質(zhì)量高效率地把知識(shí)轉(zhuǎn)化為成果。 A B C D3. 創(chuàng)造能力 創(chuàng)造能力 富于創(chuàng)新精神和

8、能力，經(jīng)常提出新的方案或合理化建議，求新上進(jìn)，能給管理工作帶來(lái)新局面。 A B C D工作能力4. 學(xué)習(xí)能力 學(xué)習(xí)能力 善于并熱愛(ài)學(xué)習(xí)，能夠通過(guò)學(xué)習(xí)使專(zhuān)業(yè)知識(shí)或相關(guān)技能不斷提高，自學(xué)能力強(qiáng)，新知識(shí)吸收掌握快。 A B C D工作業(yè)績(jī)[優(yōu)秀 優(yōu)秀 A] A] 按時(shí)圓滿(mǎn)完成工作職責(zé)并取得良好成效,處理臨時(shí)任務(wù)準(zhǔn)確及時(shí),能隨時(shí)接受額外工作并順利完成, 受到信任.工作中注意吸收先進(jìn)的管理方法和經(jīng)驗(yàn),積極探索和提高管理水平的途徑.服務(wù)

9、態(tài)度熱情周到.不斷努力使工作局面得到改進(jìn)和改善. [合格 合格 B] B] 完成職位的主要要求,工作成果達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求.服務(wù)態(tài)度良好. 能夠完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作.[基本合格 基本合格 C] C] 基本完成本職工作,但常有失誤或拖延,工作質(zhì)量一般.[不合格 不合格 D] D] 不能勝任本職工作,工作拖沓,錯(cuò)誤百出,服務(wù)態(tài)度惡劣，造成不良影響.A B C D綜合評(píng)價(jià)（部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)） 綜合評(píng)價(jià)（部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)）優(yōu)秀 優(yōu)秀