機關(guān)事業(yè)單位全員績效考核辦法

1、 — 1 — 市級機關(guān)部門（單位）全員日常績效考核辦法（試行）第一章 總 則第一條 為進一步發(fā)揮績效考核激勵導(dǎo)向作用，激發(fā)廣大機關(guān)干部干事創(chuàng)業(yè)、開拓創(chuàng)新、拼搏奮進的精氣神，防止不作為、慢作為、亂作為現(xiàn)象，根據(jù)相關(guān)文件精神，結(jié)合實際，制定本辦法。第二條 全員日常績效考核對象為市級機關(guān)部門（單位）在編在職人員。第三條 全員日?？冃Э己藨?yīng)遵循依法合理、客觀公正，權(quán)責(zé)一致、注重實績，責(zé)任共擔(dān)、獎優(yōu)罰劣，簡便科學(xué)、易于操作的原則。

2、第四條 全員日?？冃Э己斯ぷ饔墒行苻k會同市委組織部、市編委辦、市財政局、市人社局負責(zé)督查指導(dǎo)和審核把關(guān)。第二章 考核方法和內(nèi)容第五條 全員日?？冃Э己斯ぷ饔筛鞑块T（單位）具體組織實施。第六條 各部門（單位）應(yīng)成立績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，明確— 3 — （二）部門（單位）發(fā)生 2 起以上中層干部違紀違法問題，被司法機關(guān)立案查處的； （三）部門（單位）發(fā)生“一票否決”情形的。發(fā)生第一、二款情形的，部門（單位）紀檢監(jiān)察工作主要負責(zé)人

3、應(yīng)承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任，并扣減相應(yīng)分值。第十條 部門（單位）發(fā)生下列情形之一的，除相關(guān)當事人應(yīng)承擔(dān)責(zé)任外，處室負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并扣減相應(yīng)分值。（一）未按期完成市委市政府交辦工作任務(wù)的（含部門績效管理重點工作目標）；（二）部門工作被市委市政府或省級以上主管部門通報批評的；（三）因工作失誤、失職造成不良影響，受到問責(zé)處理的；（四）因工作失誤、失職，受到省以上新聞媒體曝光，造成負面影響的；（五）其他應(yīng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的情形。