心理契約視角下IT企業(yè)新生代員工離職傾向研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟和科技的迅速發(fā)展，中國已經(jīng)進入知識經(jīng)濟時代，信息技術(shù)對人們的生活越來越重要，IT行業(yè)也得到了快速發(fā)展，在整個經(jīng)濟結(jié)構(gòu)中占據(jù)越來越重要的位置。作為高速發(fā)展的智力密集型產(chǎn)業(yè)，人才這一生產(chǎn)要素對IT企業(yè)有著至關(guān)重要的作用，而IT行業(yè)的人才流失問題卻一直很嚴重，伴隨著大批新生代員工步入職場，離職率更是居高不下。新生代員工一方面擁有著更精湛的知識技能，為企業(yè)發(fā)展奠定了人才基礎，另一方面其鮮明的個性也給企業(yè)管理帶來了巨大的挑戰(zhàn)。新生代員工的

2、心理契約與上一代員工有著顯著的區(qū)別，過去的管理方式并不適合這一群體。如何對新生代員工進行有效的規(guī)范和管理，降低其離職率，成為IT企業(yè)越來越關(guān)注的問題。
　　本文在學習大量相關(guān)研究的基礎上，針對IT企業(yè)新生代員工的特點及離職現(xiàn)狀進行分析，提出本文的研究假設。在探討心理契約各個維度對離職傾向的影響程度時引入中介變量工作滿意度。本文選取IT企業(yè)新生代員工為研究對象，根據(jù)研究假設和前人的研究情況設計相應的調(diào)查問卷，采用SPSS軟件對收集到

3、的基礎數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，對假設進行驗證。
　　通過分析結(jié)果得出以下結(jié)論:心理契約與離職傾向顯著負相關(guān)，心理契約對離職傾向有預測作用。其中心理契約的交易維度和發(fā)展維度與離職傾向顯著負相關(guān)，而關(guān)系維度則對離職傾向沒有顯著影響;心理契約與工作滿意度顯著正相關(guān)，心理契約對工作滿意度有預測作用。其中心理契約的關(guān)系維度和發(fā)展維度能正向影響工作滿意度，而交易維度則對工作滿意度沒有顯著影響;工作滿意度與離職傾向顯著負相關(guān)，工作滿意度越高，離職傾向