共青團(tuán)基層組織改革試點(diǎn)工作匯報(bào)供借鑒

1、共青團(tuán)基層組織改革試點(diǎn)工作匯報(bào)供借鑒 共青團(tuán)基層組織改革試點(diǎn)工作匯報(bào)供借鑒聚焦“用”字**縣打破選人用人的條條框框，把從體制內(nèi)選、從年輕干部中選轉(zhuǎn)變?yōu)橛煤皿w制內(nèi)年輕干部，自下而上充實(shí)縣級(jí)團(tuán)干部隊(duì)伍力量，激活基層干部隊(duì)伍“一池水”。黨委重視做“加法”。**縣委高度重視全縣團(tuán)的基層組織改革試點(diǎn)工作，多次召開專題會(huì)議進(jìn)行研究討論，在全縣機(jī)構(gòu)改革人員精簡(jiǎn)的大背景下，積極爭(zhēng)取上級(jí)支持，確保團(tuán)縣委編制*人不減，團(tuán)干部配備率和在崗率均達(dá)到***%。在

2、此基礎(chǔ)上，選優(yōu)配強(qiáng)掛兼職副書記*人，少工委掛兼職副主任*人，掛職干部常態(tài)化在崗參加團(tuán)縣委工作。此外，明確縣、鎮(zhèn)兩級(jí)團(tuán)委書記列席同級(jí)黨的委員會(huì)會(huì)議制度，不斷增強(qiáng)黨建帶團(tuán)建工作實(shí)效，確保團(tuán)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，始終圍繞中心、服務(wù)大局開展工作，切實(shí)提高團(tuán)干部的政治參與感和大局貢獻(xiàn)度。打破壁壘做“減法”。選派團(tuán)**縣委掛兼職副書記時(shí)，該縣堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，以拓寬來(lái)源渠道、專掛兼相結(jié)合、實(shí)施分類管理、保持適度穩(wěn)定的基本思路，打破年齡、學(xué)歷、身份、職

3、級(jí)限制，不拘一格從體制內(nèi)外、各行各業(yè)的黨員、團(tuán)員中選拔優(yōu)秀人才，為團(tuán)的建設(shè)注入更多新鮮血液和生機(jī)力量。基層力量做“乘法”。團(tuán)**縣委與縣委組織部共同制定《**縣基層團(tuán)干部輪值輪訓(xùn)制度》，在個(gè)人自薦和單位推薦的基礎(chǔ)上，統(tǒng)面試，面向**籍在校大學(xué)生和返*大學(xué)生招選基層團(tuán)組織兼職副書記，按照配備*名兼職副書記的原則，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)、學(xué)校、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)新增選拔**人進(jìn)入團(tuán)的工作崗位，輔助村（社區(qū)）團(tuán)組織開展青年組織建設(shè)、志愿服務(wù)、塔群維護(hù)等青年工作

4、，同時(shí)兼任團(tuán)組織副書記參與團(tuán)的全面工作，切實(shí)增強(qiáng)基層工作力量。社會(huì)實(shí)踐“凝聚一批”。團(tuán)**縣委依托縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)團(tuán)工委成立了青年企業(yè)家協(xié)會(huì)，以優(yōu)秀青年企業(yè)家為牽頭，重點(diǎn)推動(dòng)縣域內(nèi)創(chuàng)業(yè)青年的融合，覆蓋團(tuán)員青年***余人。以社區(qū)為主場(chǎng)景，組織引導(dǎo)青年志愿者常態(tài)化參與社會(huì)治理、鄉(xiāng)村振興和新時(shí)代文明實(shí)踐中心建設(shè)等重點(diǎn)工作，實(shí)現(xiàn)實(shí)踐育人與服務(wù)社區(qū)的良性互動(dòng)，提升服務(wù)大局貢獻(xiàn)度。在寒暑假期間，統(tǒng)籌開展大學(xué)生“返家鄉(xiāng)”和暑期“三下鄉(xiāng)”社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，通過(guò)

5、開展向社區(qū)報(bào)到、紅色尋訪、文化宣講等活動(dòng)，引導(dǎo)和幫助大學(xué)生上好與現(xiàn)實(shí)相結(jié)合的“大思政課”，在社會(huì)課堂中受教育、長(zhǎng)才干、作貢獻(xiàn)。突出“考”字堅(jiān)持“好干部是選出來(lái)的，更是管出來(lái)的”理念，團(tuán)**縣委分層分類制定團(tuán)干部工作職責(zé)、任期目標(biāo)、評(píng)價(jià)體系等內(nèi)容，以實(shí)在實(shí)干實(shí)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，提升團(tuán)干部的作風(fēng)能力。任期目標(biāo)“壓擔(dān)子”。**縣委組織部和團(tuán)縣委共同制定了《**縣團(tuán)干部任期目標(biāo)管理辦法》，明確團(tuán)干部實(shí)行“一書一報(bào)告”目標(biāo)管理制度，即年度目標(biāo)責(zé)任書、團(tuán)干