公務(wù)員培訓(xùn)問題與對(duì)策研究——以濟(jì)南市歷城區(qū)為例.pdf

1、國(guó)家公務(wù)員是國(guó)家重要的人才資源，公務(wù)員的素質(zhì)直接影響著國(guó)家的行政水平，公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)在人才戰(zhàn)略中具有重要地位。我國(guó)政府一直致力于公務(wù)員制度建設(shè)，公務(wù)員培訓(xùn)制度化是順應(yīng)歷史發(fā)展趨勢(shì)的必要舉措?！吨腥A人民共和國(guó)公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員的培訓(xùn)作了原則性的規(guī)定，但是，目前我國(guó)理論界對(duì)于公務(wù)員培訓(xùn)制度的研究還處于探索階段，由于公務(wù)員培訓(xùn)所涉及范圍的寬泛性、多樣性、綜合性，到目前止，還沒有形成對(duì)我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)未來發(fā)展趨勢(shì)的理論指引，特別是在公務(wù)員培訓(xùn)的實(shí)

2、踐方面，還缺乏較完善的法律制度保障，在培訓(xùn)的實(shí)際操作過程中還受許多制約因素的影響。本文研究以濟(jì)南市歷城區(qū)為例對(duì)公務(wù)員培訓(xùn)中出現(xiàn)的問題和對(duì)策進(jìn)行研究探討，借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)比國(guó)內(nèi)公務(wù)員培訓(xùn)的現(xiàn)狀，分析歷城區(qū)公務(wù)員培訓(xùn)中存在的問題，分析基層政府公務(wù)員培訓(xùn)面臨的形勢(shì)及挑戰(zhàn)，并提出解決公務(wù)員培訓(xùn)中存在問題的對(duì)策建議，建立適合基層的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)制及培訓(xùn)運(yùn)行方式，促進(jìn)濟(jì)南市歷城區(qū)培訓(xùn)工作健康向上發(fā)展，在一定程度上能更好地推進(jìn)我國(guó)的