湘潭市中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員勝任力實(shí)證研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來和政治、經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，作為國家政策制訂者和執(zhí)行者的公務(wù)員干部隊伍建設(shè)愈來愈顯示出其重要地位。尤其是在以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)的、社會主義和諧社會的建設(shè)進(jìn)程中，如何把黨和國家對公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)干部的各項目標(biāo)要求落實(shí)為具體的選拔、培訓(xùn)和考核標(biāo)準(zhǔn)，成為一個亟待解決的重要問題。 本文共分為四個部分，第一部分在分析選題背景、選題意義、闡述國內(nèi)勝任力研究成果的基礎(chǔ)上，提出了本文的研究思路、方法和可能的創(chuàng)新點(diǎn)。第二章重點(diǎn)梳

2、理了國內(nèi)外關(guān)于勝任力、勝任力模型、公務(wù)員勝任力及模型方面的相關(guān)理論。第三部分在文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上，初步提出了包括基本能力、崗位能力、業(yè)務(wù)能力和學(xué)習(xí)發(fā)展能力四個維度的國家公務(wù)員中層領(lǐng)導(dǎo)干部勝任力模型框架，并以湘潭市公務(wù)員中層領(lǐng)導(dǎo)干部(正副處級領(lǐng)導(dǎo)干部為主)為研究對象發(fā)放了調(diào)查問卷。通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析，對模型的有效性進(jìn)行了證實(shí)，提取了20個勝任力因子：觀察問題的能力，準(zhǔn)確判斷的能力，想象力，創(chuàng)新能力，人際交關(guān)系的能力，把握政策的能力，運(yùn)用信息

3、的能力，協(xié)同合作的能力，利用資源的能力，正確決策的能力，溝通和協(xié)調(diào)的能力，執(zhí)行命令的能力，分析的能力，業(yè)務(wù)能力，統(tǒng)籌安排的能力，分析問題的能力，學(xué)習(xí)能力，自我評價的能力，自我調(diào)控的能力，自我改造的能力，建立了公務(wù)員中層領(lǐng)導(dǎo)干部勝任力量表，為干部隊伍的現(xiàn)代化管理提供了具有實(shí)際操作意義的參考依據(jù)。第四部分對回收量表及其結(jié)果運(yùn)用SPSS軟件進(jìn)行分析統(tǒng)計。在實(shí)證方面，本部分首先對樣本進(jìn)行表述性統(tǒng)計，分析性別、年齡、學(xué)歷、工齡對勝任力模型因子的影