非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員薪酬正常增長機(jī)制研究——以A市A局公務(wù)員薪酬體制為例.pdf

1、近年來，公務(wù)員成為越來越多人士的就業(yè)首選，“公務(wù)員熱”帶來了公務(wù)員管理中的諸多問題。其中，關(guān)于公務(wù)員薪酬制度的改革成為近年來的熱點(diǎn)話題。由于公務(wù)員工作性質(zhì)的社會(huì)敏感性，造成公務(wù)員工資制度改革相對(duì)滯后，沒有形成科學(xué)的增長機(jī)制，給公務(wù)員群體尤其是基層非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的工作積極性帶來了不良影響。
　　作為一名薪酬水平處于公務(wù)員底層的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，筆者以公務(wù)員群體中的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員為研究對(duì)象，通過對(duì)A市A局非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員薪酬現(xiàn)狀進(jìn)

2、行實(shí)證調(diào)查，對(duì)不同層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員進(jìn)行訪談，進(jìn)而對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員薪酬機(jī)制存在的問題有了最真實(shí)的了解。因此本文試圖對(duì)其薪酬正常增長機(jī)制做較深入的研究。
　　本文首先論述了和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員薪酬正常增長機(jī)制相關(guān)的人力資源理論。接著分析了A市A局公務(wù)員薪酬數(shù)據(jù)，并通過分析調(diào)查問卷數(shù)據(jù)和訪談情況，得出當(dāng)前非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的薪酬水平不能滿足需要的結(jié)論。在此基礎(chǔ)上，本文對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員薪酬制度改革的方向進(jìn)行了探討，也對(duì)改革道路上的困難