2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、保障低收入勞動者合法權(quán)益是我國實行最低工資制度的根本初衷,最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適度與否是這一初衷能否得到實現(xiàn)的關(guān)鍵。過高或過低的最低工資標(biāo)準(zhǔn)均會對勞動者權(quán)益及社會經(jīng)濟(jì)的正常運行帶來不利影響。
  天津市自1995年開始正式實行最低工資制度,是我國最早實行最低工資的地區(qū)之一,截至2015年底,天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)調(diào)整18次,最低工資標(biāo)準(zhǔn)已由最初每人每月210元上調(diào)到2015年的1850元。那么就天津市目前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和上漲趨勢而言,能

2、否滿足勞動者基本生活和發(fā)展價值的需要?最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實施是否對社會經(jīng)濟(jì)運行帶來了不利影響?最低工資標(biāo)準(zhǔn)與主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的關(guān)系是否適度?這些問題的提出需要我們對天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行深入探討。
  本文以天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為研究對象,以古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派的工資最低限度理論、馬克思的最低工資理論、效率工資理論作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)適度性研究的重要理論基礎(chǔ),搜集了天津市有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù),對天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適度性進(jìn)行探究。首先,從勞動者權(quán)益保護(hù)、公平收

3、入分配、人力資本投資、影響社會穩(wěn)定的角度對適度性最低工資標(biāo)準(zhǔn)研究的價值進(jìn)行闡述,并分別從理論層面和借助灰色關(guān)聯(lián)分析法的數(shù)量分析角度對最低工資標(biāo)準(zhǔn)影響因素進(jìn)行分析,對最低工資標(biāo)準(zhǔn)適度性探究的判別依據(jù)進(jìn)行說明。其次,文章分析了天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實施現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)存在調(diào)整頻率和調(diào)整時間不固定、近年來增長率走低的問題,并且通過回歸模型分析,發(fā)現(xiàn)目前最低工資標(biāo)準(zhǔn)尚未對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生不利影響。再次,文章根據(jù)第三章灰色關(guān)聯(lián)分析結(jié)果,

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