最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)就業(yè)、生產(chǎn)率、出口影響的實(shí)證研究.pdf

1、 分類號(hào) 密級(jí) UDC 1 注 學(xué) 位 論 文 最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)就業(yè)、生產(chǎn)率、出口影響的實(shí)證研究 （題名和副題名） 劉麗梅 （作者姓名） 指導(dǎo)教師姓名 井潤(rùn)田 教授 電子科技大學(xué) 成都

2、 （職務(wù)、職稱、學(xué)位、單位名稱及地址） 申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別 碩士 專業(yè)名稱 企業(yè)管理 論文提交日期 2009.4 論文答辯日期 2009.6.5 學(xué)位授予單位和日期 電子科技大學(xué) 答辯委員會(huì)主席 評(píng)閱人 2009 年 6 月 6 日 注 1 注明《國(guó)際十進(jìn)分類法 UDC》的類號(hào)摘要 I 摘 要 工資

3、問(wèn)題是涉及國(guó)計(jì)民生的重大問(wèn)題， 獲取工資仍然是勞動(dòng)者參與勞動(dòng)的最根本的目的，最低工資制度是政府以法律手段強(qiáng)制規(guī)定雇主必須支付給雇員的工資底線。目前為止，世界上 90%以上的國(guó)家都已經(jīng)建立了這一制度，而我國(guó)由于歷史原因?qū)嵤┹^晚，直到 1994 年勞動(dòng)法中才有政策性規(guī)定，直到 2004 年才以法律形式出臺(tái)《最低工資規(guī)定》 ，在覆蓋范圍、執(zhí)行形式、監(jiān)管力度、調(diào)整頻率等許多方面進(jìn)行了規(guī)范和完善。在這種背景下利用高質(zhì)量的數(shù)據(jù)來(lái)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行

4、情況以及對(duì)就業(yè)、生產(chǎn)率、出口的影響進(jìn)行實(shí)證研究，是很在意義的。 本文利用 2000 年到 2006 年工業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)（其中 2004 年是經(jīng)濟(jì)普查數(shù)據(jù)）與政府網(wǎng)站上獲得的各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)據(jù)整理而成為面板數(shù)據(jù)，以 2004 年新的最低工資規(guī)定的頒布與實(shí)施為契機(jī)，采用二手資料分析法和事件研究法為基本研究方法，研究最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況，以及它對(duì)于就業(yè)、企業(yè)生產(chǎn)率、出口的影響?；诠潭ㄐ?yīng)模型，通過(guò)相關(guān)性分析、回歸分析、配對(duì)樣本 T 檢驗(yàn)的

5、分析，得出以下研究結(jié)果：最低工資標(biāo)準(zhǔn)在 2004 年后的執(zhí)行情況比之前顯著改善；最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行對(duì)就業(yè)有正的影響；最低工資的執(zhí)行對(duì)生產(chǎn)率有正的影響；執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，2004 年后的生產(chǎn)率比之前顯著提高；不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)， 2004 年后的生產(chǎn)率比之前提高的程度不如執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)顯著；通過(guò)三步回歸法，驗(yàn)證了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行通過(guò)就業(yè)這一中介變量對(duì)出口有正的影響；執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，2004 年后的出口額比之前