心理資本、工作嵌入與組織公民行為關(guān)系研究.pdf

1、一直以來，我國并未充分發(fā)揮人力資源對經(jīng)濟(jì)增加值的作用。我國目前正尋求發(fā)展節(jié)約型經(jīng)濟(jì)，而且勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)隨著高校擴(kuò)招的步伐逐步發(fā)生改變，越來越多的大學(xué)本科畢業(yè)生走上工作崗位，他們將逐步取代傳統(tǒng)勞動(dòng)力，他們中的部分人甚至已經(jīng)成為企業(yè)的管理者，肩負(fù)著企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的重責(zé)?？梢钥隙ǖ卣f，本科學(xué)歷的員工將成為企業(yè)運(yùn)行環(huán)節(jié)中的重要力量。企業(yè)必須改變傳統(tǒng)的管理視角，關(guān)注本科學(xué)歷員工的心理資本，他們的自發(fā)的有利于組織的行為與企業(yè)績效息息相關(guān)。本文以心理資本為

2、前因變量，并引入工作嵌入這一中介變量，分析研究心理資本與組織公民行為間以及工作嵌入對兩者間中介關(guān)系的作用機(jī)理，以期豐富心理資本對組織公民行為影響機(jī)制的理論，并增強(qiáng)員工的心理資本，促進(jìn)員工自發(fā)地為企業(yè)付出，提高企業(yè)的整體績效。
　　本文的主要工作:在完成對相關(guān)文獻(xiàn)梳理的條件下，提出本文的研究模型和研究假設(shè);借鑒成熟的量表編制問卷，與企業(yè)中本科學(xué)歷的員工進(jìn)行交流溝通，形成調(diào)研結(jié)果，并進(jìn)行篩選;運(yùn)用SPSS21.0對剩余的有效問卷進(jìn)行信

3、度檢驗(yàn)、效度檢驗(yàn)、描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)性分析、回歸分析，從多維角度探討心理資本、工作嵌入、組織公民行為間的關(guān)系，驗(yàn)證假設(shè)，得到結(jié)論。
　　本文得出的主要研究結(jié)論有:(1)心理資本、工作嵌入、組織公民行為三個(gè)變量及各維度間兩兩均具有顯著的正相關(guān)關(guān)系;(2)心理資本對組織公民行為有顯著的正向影響;(3)工作嵌入對組織公民行為有顯著的正向影響;(4)心理資本對工作嵌入有顯著的正向影響;(5)工作嵌入的組織聯(lián)結(jié)維度和組織匹配維度在心理資本