內(nèi)部控制對企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況影響研究.pdf

1、企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是什么，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任包括哪些內(nèi)容，是企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐中必須考慮的兩個(gè)基本問題。這兩個(gè)問題集中反映了企業(yè)對社會(huì)責(zé)任的具體履行對象以及履行內(nèi)容的選擇。
　　企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、向相關(guān)利益相關(guān)者履行社會(huì)責(zé)任，實(shí)際上是在調(diào)節(jié)與利益相關(guān)者之間的矛盾，以達(dá)到企業(yè)與利益相關(guān)者之間的和諧共贏。事物得以變化發(fā)展的根源在于事物內(nèi)部的矛盾性。對企業(yè)來說，其發(fā)展過程中存在著的各種矛盾影響了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況。這時(shí)應(yīng)當(dāng)從企業(yè)內(nèi)部來

2、進(jìn)行規(guī)制，調(diào)和企業(yè)存在的內(nèi)部矛盾，這就需要企業(yè)建立并運(yùn)行有效的內(nèi)部控制制度。
　　本文主要采用文獻(xiàn)研究、現(xiàn)象歸納以及原因分析等研究方法，主要從企業(yè)內(nèi)部控制的目標(biāo)與要素兩角度來分析對企業(yè)承擔(dān)及履行其社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生怎樣的影響，按照“研究現(xiàn)狀及相關(guān)理論論述——內(nèi)部控制對企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響——內(nèi)部控制角度的企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況評(píng)述——優(yōu)化內(nèi)部控制以促進(jìn)企業(yè)忠實(shí)履行社會(huì)責(zé)任”的脈絡(luò)展開論述。全文除去第1章引言以外，共分為四個(gè)部分。
　　

3、第一部分主要是對研究現(xiàn)狀與相關(guān)理論的論述，通過對社會(huì)責(zé)任理論、利益相關(guān)者理論、內(nèi)部控制理論三大基礎(chǔ)性理論文獻(xiàn)進(jìn)行研究，對我國企業(yè)內(nèi)部控制目標(biāo)進(jìn)行了總結(jié)和重新劃分，指出我國企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任主要內(nèi)容。
　　第二部分主要是研究內(nèi)部控制對企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響，圍繞著內(nèi)部控制目標(biāo)和內(nèi)部控制要素分別在企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任過程中產(chǎn)生什么樣的影響展開，論證得出只有完善的內(nèi)部控制制度才能保障企業(yè)社會(huì)責(zé)任的忠實(shí)有效履行，這是本文的創(chuàng)新點(diǎn)之一。