科技型中小企業(yè)治理結(jié)構(gòu)與績效關(guān)系的實證研究——基于中小企業(yè)上市公司經(jīng)驗數(shù)據(jù).pdf

1、良好的公司治理結(jié)構(gòu)作為在經(jīng)濟全球化市場上的一種競爭優(yōu)勢，作為可持續(xù)增長和發(fā)展的一個不可缺少的重要組成部分，其建設(shè)和優(yōu)化是一個全球性關(guān)注的焦點問題。目前，我國科技型中小企業(yè)在建立現(xiàn)代公司治理制度方面雖然取得了顯著的進展，但依然存在著挑戰(zhàn)。
　　 本文從公司治理基本理論入手，首先運用規(guī)范分析方法介紹了科技型中小企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)的理論基礎(chǔ)，并對公司治理結(jié)構(gòu)與績效的關(guān)系進行了理論分析，提出了科技型中小企業(yè)治理結(jié)構(gòu)與績效關(guān)系的相關(guān)研究假設(shè)

2、；然后以2009年12月31日之前在深市中小板上市的科技型中小企業(yè)為研究樣本，以2007-2009年度為時間窗口，在收集大量數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，采用描述性統(tǒng)計分析法、因子分析法和面板數(shù)據(jù)模型等實證方法，對在深市中小板上市的科技型中小企業(yè)治理結(jié)構(gòu)和績效的關(guān)系進行了實證研究。實證研究的結(jié)果表明：股權(quán)集中度、高管薪酬激勵、高管股權(quán)激勵和兩職合一與公司績效正相關(guān)。股權(quán)制衡度、董事會規(guī)模和獨立董事比例與公司績效不存在顯著相關(guān)關(guān)系。最后本文基于研究結(jié)果提