組織支持感、組織認(rèn)同與員工建言行為關(guān)系研究.pdf

1、本研究在現(xiàn)有文獻(xiàn)分析的基礎(chǔ)之上，根據(jù)社會交換理論和社會認(rèn)同理論，以現(xiàn)代組織中員工建言行為為因變量，提出概念模型和研究假設(shè)。在該模型中，以組織支持感作為自變量，組織認(rèn)同作為組織支持感與建言行為的中介變量，同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)成員交換作為組織支持感與組織認(rèn)同之間的調(diào)節(jié)變量，進(jìn)行展開。在參考了國內(nèi)外相關(guān)量表的基礎(chǔ)上，編制了初始的問卷，同時(shí)進(jìn)行信效度分析，結(jié)果表明問卷的信效度良好，可以用做正式的調(diào)研問卷。本研究最終獲取了220份有效問卷，在進(jìn)行信效度分析

2、、共同方法偏差檢驗(yàn)的基礎(chǔ)之上，運(yùn)用了多元線性回歸方法檢驗(yàn)了組織認(rèn)同的中介作用和領(lǐng)導(dǎo)成員交換的調(diào)節(jié)作用，且結(jié)果顯著，研究假設(shè)基本得到證實(shí)。
　　本文研究結(jié)果表明:通過方差分析，不同的年齡段、在同一家企業(yè)工作的年限、以及員工所處的層級對建言行為有著較明顯的差異性。對人口學(xué)變量進(jìn)行控制之后，組織支持感對建言行為有顯著的正向影響，且情感性組織支持和工具性組織支持對促進(jìn)性建言和抑制性建言均有不同程度影響;員工感知到的組織支持感對組織認(rèn)同有正

3、向影響;組織認(rèn)同對不同類型的員工建言均有正向影響，但并沒有顯著地區(qū)別;對于組織認(rèn)同的中介作用檢驗(yàn)，數(shù)據(jù)分析表明，組織認(rèn)同在組織支持感和建言行為之間起到了部分中介的作用;此外，除了探究組織方面的影響因素，本文關(guān)注中國背景下領(lǐng)導(dǎo)成員之前的交換關(guān)系，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)與員工之間關(guān)系的親疏會導(dǎo)致員工對組織認(rèn)同的影響，進(jìn)而影響建言行為的發(fā)生，數(shù)據(jù)分析支持了這一點(diǎn)。
　　基本的結(jié)論:員工所感知到的組織支持感，對建言行為有正向的影響，其中通過不同維度的回