收入滿意度影響因素的實(shí)證分析.pdf

1、收入滿意度,是用于衡量個(gè)人對(duì)自身當(dāng)前收入滿意程度的指標(biāo)。已有研究表明,個(gè)人的收入滿意度與個(gè)人的幸福感之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。因此,對(duì)收入滿意度的研究,對(duì)于探索如何提高居民幸福感、如何增進(jìn)人民福利等問題均有著重要的意義。另一方面,員工收入滿意度的高低,直接影響著員工離職率的大小,可見,從企業(yè)層面而言,對(duì)收入滿意度的研究,對(duì)于指導(dǎo)企業(yè)的薪酬制度、人力資源政策也有重要意義。此外,在研究收入分配的問題上,收入滿意度指標(biāo)也有著極大的參考價(jià)值。<

2、br>　　本文根據(jù)CGSS中對(duì)全國居民收入滿意度的調(diào)查數(shù)據(jù),首先采用描述性統(tǒng)計(jì)分析,根據(jù)被訪人群的不同特征,統(tǒng)計(jì)其在收入滿意度上的差異。比如,將被訪者按教育程度分類,發(fā)現(xiàn)教育程度為本科以上的人群,與教育程度為高中及以下的人群相比,有著更高的收入滿意度。但是,描述性統(tǒng)計(jì)分析,不能排除因素與因素間的相互影響。故本文隨后采用了順序邏輯斯蒂回歸分析,以收入滿意度為因變量,各項(xiàng)可能的影響因素為自變量,研究了這些因素對(duì)收入滿意度的影響情況。研究發(fā)現(xiàn)

3、,除個(gè)人的當(dāng)前收入這一最主要的影響因素外,個(gè)人的過去收入、個(gè)人對(duì)未來收入的預(yù)期、個(gè)人當(dāng)前收入的穩(wěn)定程度、個(gè)人所在工作崗位所實(shí)行的工資制度、個(gè)人的工作環(huán)境以及個(gè)人所處的社會(huì)環(huán)境等因素,均會(huì)對(duì)個(gè)人的收入滿意度產(chǎn)生顯著影響。隨后,本文根據(jù)學(xué)術(shù)界在收入滿意度方面的相關(guān)理論(如需求理論,比較理論,人格理論等),對(duì)上述各因素對(duì)收入滿意度的影響機(jī)制進(jìn)行了解釋和闡明。比如,按照現(xiàn)代金融理論,大部分人都屬于風(fēng)險(xiǎn)厭惡型。故而即使當(dāng)收入的期望值相同時(shí),更穩(wěn)定

4、的收入也會(huì)給被訪者帶來更高的收入滿意度。
　　最后,本文根據(jù)研究結(jié)論,提出了相應(yīng)的對(duì)策建議。指出政府可以從收入、工作環(huán)境、社會(huì)環(huán)境等三個(gè)方面入手,采取具體的措施,提高我國居民的收入滿意度。如,從收入方面來講,除努力提高居民當(dāng)前收入外,還應(yīng)推行穩(wěn)健的宏觀調(diào)控政策,努力營造一個(gè)穩(wěn)步向上的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境,避免經(jīng)濟(jì)的大幅動(dòng)蕩,避免居民收入出現(xiàn)大幅波動(dòng)甚至失業(yè),從提高居民收入穩(wěn)定程度入手,提高居民的收入滿意度;從工作環(huán)境方面而言,政府應(yīng)鼓勵(lì)企業(yè)