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1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代和全球一體化的發(fā)展,現(xiàn)代社會(huì)中企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激勵(lì),從收入、利潤(rùn)、規(guī)模的競(jìng)爭(zhēng)到技術(shù)、創(chuàng)新力的競(jìng)爭(zhēng),逐步演變?yōu)槿瞬诺母?jìng)爭(zhēng)。企業(yè)想在競(jìng)爭(zhēng)中百戰(zhàn)不殆,就必須在本質(zhì)上認(rèn)識(shí)到:人力資源已成為現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的一種戰(zhàn)略性資源,已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展最為關(guān)鍵的因素之一,而一套完善合理的薪酬體系是人力資源管理的核心問(wèn)題。
本文以中國(guó)郵政集團(tuán)公司天水分公司為研究對(duì)象,分析現(xiàn)有薪酬體系存在的分配不公、薪酬與業(yè)績(jī)不匹配、福利單一、薪酬晉升
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