A公司研發(fā)人員薪酬體系設(shè)計研究.pdf

1、隨著近年來國家對民生問題，尤其是醫(yī)療方面的重視程度越來越高，人們在基本生活條件改善的基礎(chǔ)上也更加關(guān)注健康問題，而醫(yī)藥和醫(yī)械是提高醫(yī)療水平的兩個重要手段。中國醫(yī)療器械企業(yè)正積極進行技術(shù)升級，不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量和技術(shù)結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新發(fā)展大勢所趨。隨著市場規(guī)模的擴大，國內(nèi)外產(chǎn)品的競爭也不斷加劇。而市場的競爭從根本上看實際是人才的競爭，人力資本是高新技術(shù)企業(yè)的第一資源。技術(shù)研發(fā)作為企業(yè)的核心競爭力，要留住這些專業(yè)的研發(fā)人員，就應(yīng)從公司業(yè)務(wù)發(fā)展實際需要出

2、發(fā)，建立符合市場需求，能夠充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人才作用的薪酬管理體系。
　　本文以A公司研發(fā)人員的薪酬體系為研究對象，采取理論研究與實證分析相結(jié)合的方式，有效解決目前研發(fā)人員薪酬管理中存在的問題。通過員工訪談、問卷調(diào)查、專家評審的方法，對現(xiàn)有工作崗位進行分析和崗位價值評估。并根據(jù)研發(fā)人員的特點，以相關(guān)專業(yè)理論為基礎(chǔ)，對比市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)，設(shè)計出符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的研發(fā)人員薪酬體系。
　　通過本次論文研究，建立起公司研發(fā)人員的崗位價