已閱讀1頁,還剩68頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、學(xué)校代碼10125專業(yè)代碼120202山西財經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文題目基于智力資本的戰(zhàn)略型領(lǐng)導(dǎo)與組織經(jīng)營績效的基于智力資本的戰(zhàn)略型領(lǐng)導(dǎo)與組織經(jīng)營績效的關(guān)系研究關(guān)系研究姓名柴臨萍柴臨萍專業(yè)企業(yè)管理企業(yè)管理研究方向企業(yè)戰(zhàn)略與公司運作企業(yè)戰(zhàn)略與公司運作指導(dǎo)教師宋瑞卿宋瑞卿2013年3月5日1山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明:所呈交的學(xué)位論文,是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下,獨立進行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外,本論文不包含任何
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 戰(zhàn)略型領(lǐng)導(dǎo)、智力資本與組織績效關(guān)系的研究.pdf
- 企業(yè)智力資本與組織績效關(guān)系研究.pdf
- 服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)、組織承諾與工作績效關(guān)系基于組織內(nèi)部的研究.pdf
- 誠信型領(lǐng)導(dǎo)與員工績效的關(guān)系研究——心理資本的中介作用.pdf
- 基于元分析的魅力型領(lǐng)導(dǎo)與績效關(guān)系的研究.pdf
- (經(jīng)營管理)智力型領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
- 智力資本與企業(yè)績效的關(guān)系研究.pdf
- 變革型領(lǐng)導(dǎo)與家長型領(lǐng)導(dǎo)行為對組織績效影響的研究——基于政府支持的調(diào)節(jié)作用.pdf
- 民營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者心理資本、變革型領(lǐng)導(dǎo)行為與員工績效關(guān)系研究.pdf
- 倫理型領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)績效關(guān)系的實證研究.pdf
- 智力資本與企業(yè)績效關(guān)系研究.pdf
- 自戀型領(lǐng)導(dǎo)、團隊氛圍與團隊績效的關(guān)系研究.pdf
- 知識型企業(yè)組織學(xué)習(xí)、智力資本與組織績效關(guān)系研究.pdf
- 跨區(qū)域經(jīng)營戰(zhàn)略背景下的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與績效關(guān)系研究.pdf
- 智力型領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
- 智力資本與企業(yè)績效的關(guān)系研究——基于環(huán)境的調(diào)節(jié)作用.pdf
- 基于新分類的智力資本與企業(yè)財務(wù)績效關(guān)系的實證研究.pdf
- 魅力型領(lǐng)導(dǎo)、組織合法性與新企業(yè)績效關(guān)系實證研究.pdf
- 變革型領(lǐng)導(dǎo)、心理授權(quán)與組織承諾關(guān)系研究.pdf
- 變革型領(lǐng)導(dǎo)、團隊凝聚力與團隊績效的關(guān)系研究.pdf
評論
0/150
提交評論