人力資源管理信息系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì).pdf

1、隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，WTO的加入，現(xiàn)代企業(yè)的競爭也日趨激烈。企業(yè)要取得競爭優(yōu)勢，人力資源是非常重要的一個方面。人力資源管理的觀念也發(fā)生了急劇的變化，尤其是信息技術(shù)的應(yīng)用為人力資源管理的發(fā)展帶來了巨大的機(jī)遇。如何通過信息技術(shù)變革促進(jìn)人力資源管理，成為當(dāng)前熱門的課題。目前我國國內(nèi)對這方面已經(jīng)有所關(guān)注，但是與國外的研究和實(shí)踐相比，仍然有很大的差距，尤其是在應(yīng)用新興技術(shù)和管理思想促進(jìn)戰(zhàn)略性人力資源管理，以及充分利用和發(fā)掘人力資源信息等方面。因此

2、，我國的人力資源管理信息系統(tǒng)的研究應(yīng)有其重要的應(yīng)用價值。 本文通過對現(xiàn)代國內(nèi)外企業(yè)人力資源管理的基本理論和基本思想，以及人力資源管理的一些重要作用、發(fā)展趨勢等的研究，分析了目前國內(nèi)外人力資源管理的研究應(yīng)用現(xiàn)狀，剖析了我國人力資源管理信息系統(tǒng)在實(shí)際應(yīng)用中存在的一些問題。重點(diǎn)對人力資源管理信息系統(tǒng)進(jìn)行分析與設(shè)計(jì)。圍繞系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程、功能需求、非功能需求和性能需求，對人力資源管理信息系統(tǒng)進(jìn)行了詳細(xì)的需求分析。研究了人力資源管理信息系統(tǒng)