已閱讀1頁,還剩61頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、科學合理的員工薪酬制度體系和操作性強的薪酬制度方案,是企業(yè)人力資源管理過程中一項重要工作,也是企業(yè)必須認真做好的一項工作。本研究結(jié)合NN通信段員工薪酬制度改進進行了具體研究。
文章首先分析了NN通信段員工薪酬制度改進研究的背景,系統(tǒng)探討了這項研究的意義與目的,在對已有文獻展開綜述的基礎上,提出了本研究的研究內(nèi)容、方法與思路。緊接著從NN通信段組織結(jié)構和人力資源構成出發(fā),剖析了NN通信段員工薪酬結(jié)構、崗位工資設置、績效考核、
2、福利和補貼等方面的情況,認為NN通信段員工薪酬制度存在的薪酬結(jié)構不夠優(yōu)、崗位工資設置不合理、薪酬靈活性差以及缺乏多樣化的獎金福利等問題。在此基礎上提出為調(diào)動NN通信段員工工作積極性和主動性,遵循公平性、動態(tài)性、競爭性三個主要的原則,在重新對崗位進行設置與認定的基礎上,提出建立NN通信段員工崗位工資+績效津貼+獎金+福利補貼的薪酬結(jié)構、調(diào)整員工的薪酬構成比例、簡化企業(yè)和員工薪酬等級和結(jié)構、建立動態(tài)的績效考核體系并與津貼掛鉤,同時就完善獎勵
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 員工薪酬制度
- NG公司技術員工薪酬制度改進研究.pdf
- 車間員工薪酬制度
- 餐廳員工薪酬制度
- 公司員工薪酬制度
- 員工薪酬保密制度
- z企業(yè)員工薪酬體系改進方案研究
- Z企業(yè)員工薪酬體系改進方案研究.pdf
- NN公司薪酬體系改進研究.pdf
- LJ公司員工薪酬體系改進研究.pdf
- GHT公司員工薪酬管理改進研究.pdf
- 國企普通員工薪酬制度研究.pdf
- 員工薪酬管理制度
- 員工薪酬管理制度
- 員工薪酬與激勵制度設計
- 老撾中資企業(yè)員工薪酬激勵改進研究.pdf
- 訊科公司國內(nèi)員工薪酬體系改進研究.pdf
- W公司技能類員工薪酬體系改進研究.pdf
- 農(nóng)村企業(yè)員工薪酬制度研究周明
- 薪酬方案樣本+員工薪酬制度實施細則
評論
0/150
提交評論