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1、本研究主要關(guān)注的是內(nèi)化性道德認(rèn)同多樣性和象征性道德認(rèn)同多樣性對于團隊內(nèi)信任和團隊內(nèi)沖突的影響，并且考察了道德型領(lǐng)導(dǎo)在這一影響機制中的調(diào)節(jié)作用。本研究選取了來自中國某醫(yī)院的59個工作團隊中的240名員工，數(shù)據(jù)收集共分兩次進行，時間1主要收集了團隊成員的人口統(tǒng)計學(xué)信息、道德認(rèn)同和道德型領(lǐng)導(dǎo)水平;時間2主要收集了團隊內(nèi)信任水平，并采用領(lǐng)導(dǎo)評分法，對團隊內(nèi)的任務(wù)沖突進行了評級。通過對收集到的數(shù)據(jù)進行分析發(fā)現(xiàn)，道德型領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)化性道德認(rèn)同多樣性與團
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