知識型員工主動性人格對工作投入的影響.pdf

1、近年來，主動性人格逐漸成為西方組織行為學(xué)和人力資源管理領(lǐng)域新的研究熱點。所謂主動性人格是指個體不受情境阻力的制約，不斷探尋新的途徑并善于捕捉機(jī)遇主動采取行動以改變外部環(huán)境，喜歡挑戰(zhàn)現(xiàn)狀且樂于面對和克服在實踐中遇到的障礙的傾向性。本研究運用問卷調(diào)查法對我國多家企業(yè)的知識型員工員工進(jìn)行測試、收集數(shù)據(jù)，并采用探索性因素分析、層次回歸分析和方差分析等統(tǒng)計方法，對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、歸納和解釋，對該地區(qū)員工的主動性人格進(jìn)行了探討。所得結(jié)論如下：

2、　　 一、我國企業(yè)知識型員工的主動性人格是一個包含“主動性”和“堅韌性”的二維構(gòu)念，并且其在維度構(gòu)成和內(nèi)容方面與西方研究結(jié)果相比較，既有相同又有不同之處。
　　 二、主動性人格對工作投入具有顯著的正向預(yù)測效度。
　　 三、“主動性”對工作投入中的奉獻(xiàn)和活力維度具有顯著的正面影響，“堅韌性”對工作投入中的奉獻(xiàn)和專注維度存在顯著的正向影響。
　　 四、組織支持感對“主動性”和“堅韌性”與奉獻(xiàn)、專注及活力等工作投入維