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1、醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)作為一項(xiàng)有用的管理制度和監(jiān)理系統(tǒng)，不但是醫(yī)院進(jìn)行自我管制、自我監(jiān)督的重要手段，并且已經(jīng)成為新的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)下醫(yī)院得以實(shí)行戰(zhàn)略管理的管理工具?？?jī)效管理是針對(duì)醫(yī)院部門績(jī)效、整體績(jī)效、職工績(jī)效考核體系的進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)、診斷以及繼續(xù)改進(jìn)的過(guò)程。
本文概括梳理了績(jī)效評(píng)價(jià)的理論研究結(jié)果和國(guó)內(nèi)外醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)的實(shí)踐，在具體分析中日友好醫(yī)院現(xiàn)有績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系存在問(wèn)題及成因的基礎(chǔ)上，基于平衡計(jì)分卡理論，結(jié)合中日友好醫(yī)院的實(shí)際情況，將中日
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