國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任生成及實(shí)現(xiàn).pdf

1、企業(yè)社會(huì)責(zé)任是20世紀(jì)以來(lái)出現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)管理、公共管理等諸多學(xué)科領(lǐng)域的一個(gè)重要概念，也是構(gòu)建企業(yè)與社會(huì)和諧關(guān)系的一種基本思路。在中國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，每個(gè)國(guó)有企業(yè)幾乎都是履行社會(huì)責(zé)任的典范，職工的生老病死全管，醫(yī)院、學(xué)校甚至公安局一應(yīng)俱全。那時(shí)的國(guó)有企業(yè)承擔(dān)著企業(yè)和政府的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的雙重職能，承擔(dān)著企業(yè)辦社會(huì)的重任，在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)生活中無(wú)所不在卻又力不從心，影響和制約了國(guó)有企業(yè)的改革發(fā)展。改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的一個(gè)重要目標(biāo)就是打破政企不

2、分的模式，剝離企業(yè)辦社會(huì)、進(jìn)行股份制改造。經(jīng)過(guò)20多年努力，國(guó)有企業(yè)逐步和政府劃清界限，社會(huì)職能逐漸剝離，逐利性日漸鮮明。但這個(gè)過(guò)程至今還沒(méi)有進(jìn)行得很徹底，其中，引人注目的是在國(guó)務(wù)院國(guó)資委監(jiān)管的中央企業(yè)中就有15000多個(gè)社會(huì)機(jī)構(gòu)，企業(yè)每年要投入320億元的補(bǔ)貼。雖然國(guó)家倡導(dǎo)剝離國(guó)有企業(yè)社會(huì)職能，使企業(yè)“輕裝上陣”，但是，與此同時(shí)國(guó)有企業(yè)還必須承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，對(duì)整個(gè)社會(huì)的政治、經(jīng)濟(jì)發(fā)展負(fù)責(zé)。文章分析了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的產(chǎn)生背景和基本內(nèi)容，明確