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文檔簡(jiǎn)介
1、本文嘗試通過(guò)組織知識(shí)理論、集體行動(dòng)的邏輯以及隱性知識(shí)、組織學(xué)習(xí)、“共享心智模型”的概念對(duì)企業(yè)內(nèi)制度演化的過(guò)程、形式、結(jié)果進(jìn)行分析。文章共分為五個(gè)章節(jié)。第一章首先對(duì)制度研究的兩類(lèi)范式做簡(jiǎn)略的介紹,并以諾思的轉(zhuǎn)向分析表明本文演進(jìn)理性的立場(chǎng)。接下來(lái)第二章對(duì)管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)在組織學(xué)習(xí)方面的文獻(xiàn)做相應(yīng)梳理。以前兩章為鋪墊,第三章進(jìn)一步分析共享心智模型的形成過(guò)程以及組織學(xué)習(xí)在制度演化中的基礎(chǔ)作用,同時(shí)對(duì)企業(yè)內(nèi)制度變遷形式的選擇、過(guò)程和結(jié)果做簡(jiǎn)略描述,
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