企業(yè)成長狀態(tài)評價指標(biāo)體系研究.pdf

1、企業(yè)成長是管理研究者和企業(yè)管理者共同關(guān)心的話題，企業(yè)為了能夠謀求更好的發(fā)展，必須明確自身所處于的成長狀態(tài)。用一種系統(tǒng)的動態(tài)的角度來評價企業(yè)的成長狀態(tài)，對企業(yè)研究和企業(yè)管理實踐都有重要的指導(dǎo)和實踐意義。 本文在大量文獻(xiàn)閱讀的基礎(chǔ)上，歸納了企業(yè)成長理論研究發(fā)展歷程，總結(jié)了企業(yè)成長階段理論的劃分標(biāo)準(zhǔn)、階段數(shù)目、各個階段的特點以及研究方法。梳理了企業(yè)綜合評價理論的發(fā)展，重點闡述了平衡計分卡方法，回顧和企業(yè)成長評價相關(guān)的成長性評價理論，總

2、結(jié)企業(yè)成長性評價的評估體系和研究方法。在此基礎(chǔ)上分析認(rèn)為現(xiàn)有企業(yè)成長階段理論試圖通過單一指標(biāo)或者少數(shù)指標(biāo)來區(qū)分企業(yè)成長的狀態(tài)，不能夠全面地反映企業(yè)在各個成長階段的現(xiàn)狀，具有一定的片面性。而現(xiàn)有的企業(yè)綜合評價理論更多的是從企業(yè)的靜態(tài)層面出發(fā)，比較少地關(guān)注企業(yè)在各個成長階段的變化。因此從評價企業(yè)成長的角度來看，我們需要一套系統(tǒng)的評價指標(biāo)體系。其應(yīng)該是一套全面的評價體系，能夠比較完整反映企業(yè)的全貌，而且能夠反映各個階段企業(yè)各個組成的發(fā)展變化。

3、 在文獻(xiàn)閱讀的基礎(chǔ)上，運用系統(tǒng)觀點把企業(yè)分成七個彼此相關(guān)和影響的子系統(tǒng)。在理論分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)成長理論研究者、企業(yè)一線管理人員以及資深管理咨詢?nèi)藛T的意見構(gòu)建各個子系統(tǒng)的二級指標(biāo)和三級指標(biāo)，并進(jìn)行評價量表的設(shè)計，對評價量表進(jìn)行預(yù)調(diào)研。此外，本文使用統(tǒng)計軟件SPSS13.0對應(yīng)用研究中的企業(yè)成長狀態(tài)評價數(shù)據(jù)進(jìn)行了統(tǒng)計分析，驗證了調(diào)查問卷的信度和效度，結(jié)果證明該測評指標(biāo)體系和調(diào)查問卷對于評價企業(yè)成長狀態(tài)的評價是合理、適用的。

4、 在此基礎(chǔ)上，本文對測評指標(biāo)體系在企業(yè)成長狀態(tài)評價調(diào)查中的運用結(jié)果用以下分析方法進(jìn)行分析：方差分析，檢驗處于不同生命周期和不同類型的企業(yè)對企業(yè)發(fā)展的各個方面重視程度是否存在顯著差異。判別分析，給出了各個指標(biāo)在企業(yè)不同成長階段95％置信區(qū)間，給判斷企業(yè)各個指標(biāo)所處的狀態(tài)以參考，并進(jìn)一步給出了判別函數(shù)來判斷企業(yè)所處的成長階段。相關(guān)分析，把企業(yè)各個子系統(tǒng)所處的狀態(tài)和企業(yè)成長階段之間進(jìn)行相關(guān)分析，分析各個子系統(tǒng)狀態(tài)和企業(yè)成長階段之間的相關(guān)關(guān)