財(cái)務(wù)部績(jī)效考核

1、財(cái)務(wù)部績(jī)效考核財(cái)務(wù)部績(jī)效考核一、考核適用范圍本考核辦法適用于財(cái)務(wù)部所有員工考核2017年7月1日正式實(shí)施。二、考核目的為提高工作效率，充分發(fā)揮員工工作積極性，保持財(cái)務(wù)工作的嚴(yán)謹(jǐn)性及認(rèn)真程度，迅速提升員工工作能力，特制訂本考核辦法。三、考核方式按月考核，由部門(mén)經(jīng)理在每月8日前依據(jù)考核指標(biāo)做出綜合評(píng)分1）、對(duì)于總得分少于90分的扣除當(dāng)月基本工資的10%2）、出現(xiàn)其他工作失誤，按造成損失金額的50%承擔(dān)責(zé)任3）、出納現(xiàn)金短款，由出納全額承擔(dān)四

2、、考核標(biāo)準(zhǔn)及方法（一）財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位績(jī)效考核表財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位績(jī)效考核表其他完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作10分一次未完成扣10分10分（二）出納績(jī)效成績(jī)?cè)u(píng)比辦法出納崗位績(jī)效考核表考核項(xiàng)考核內(nèi)容項(xiàng)目總分評(píng)分細(xì)則扣分累計(jì)備注資金保管按日逐筆登記現(xiàn)金、銀行日記帳并認(rèn)真核對(duì)，做到帳實(shí)相20分一次未完成扣10分，出現(xiàn)20分財(cái)務(wù)經(jīng)理會(huì)對(duì)現(xiàn)金、銀行帳不定各部門(mén)協(xié)調(diào)及時(shí)與各部門(mén)溝通，確保工作不脫節(jié)10分一次未完成扣5分10分年報(bào)事宜在國(guó)家規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)完成工商