人事管理信息系統(tǒng)

1、1人事管理系統(tǒng)的開發(fā)人事管理系統(tǒng)的開發(fā)第一階段第一階段問題定義問題定義E時代，人力資源管理的新挑戰(zhàn)伴隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展和廣泛應(yīng)用，伴隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程，人類社會進(jìn)入了知識經(jīng)濟(jì)時代E時代。知識經(jīng)濟(jì)時代的新特征對人力資源的開發(fā)提出了更高目標(biāo)的要求，相應(yīng)地，人力資源的管理方式也必將發(fā)生重大的變化，這就意味著人力資源管理將面臨新的社會形態(tài)，新的經(jīng)濟(jì)模式的挑戰(zhàn)，走入一個新的階段。計算機(jī)應(yīng)用的普及，推動企業(yè)計算機(jī)管理現(xiàn)代化的時機(jī)已經(jīng)到來，

2、采取信息化管理是企業(yè)在新經(jīng)濟(jì)時代的必然趨勢，也是企業(yè)管理者的迫切需求。信息技術(shù)為企業(yè)的發(fā)展提供了機(jī)遇，也帶來了挑戰(zhàn)。如何改良你公司的內(nèi)部經(jīng)營機(jī)制，公正、客觀、全面、快捷地記錄和評估有關(guān)員工的信息，實(shí)現(xiàn)以人為本的經(jīng)營戰(zhàn)略，提高人事管理工作的效率，使人事管理員有更多的精力去做人力資源分析、研究和開發(fā)工作，是公司立足發(fā)展，開拓未來，領(lǐng)先同行業(yè)的關(guān)鍵。然而，在現(xiàn)今繁忙的商業(yè)社會里，很多企業(yè)的雇員人數(shù)以百千計，由招聘篩選合格的員工，安排工作，評定

3、考核員工，調(diào)動或提升，訓(xùn)練與發(fā)展，工資管理乃至激勵員工等等工作都非常繁復(fù)，人事管理所扮演的角色越來越重要。本軟件公司面對新經(jīng)濟(jì)時代人力資源的新挑戰(zhàn)，推出了一套人力資源管理解決方案，為現(xiàn)代人力資源管理提供了新的手段，用人力創(chuàng)造效益。鑒于以上分析，該系統(tǒng)要建立一個數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)：1.解決公司新員工個人資料的錄入，2.所有員工資料的查詢、修改和管理以及職務(wù)變動的記錄。3.員工權(quán)限的設(shè)置，密碼的設(shè)置及修改。4.系統(tǒng)維護(hù)操作員權(quán)限、密碼、系統(tǒng)主畫面

4、設(shè)置等便于領(lǐng)導(dǎo)及時掌握人員的動向，以調(diào)整人才的分配。第二階段第二階段可行性研究可行性研究一.系統(tǒng)流程圖如下所示圖1系統(tǒng)流程圖人事科新員工錄入分配員工號員工數(shù)據(jù)信息崗位調(diào)整人事變動記錄員工辭退個人信息查詢打印員工各種信息報告3?所有員工信息的查詢和修改，包括員工個人信息和密碼等。二.系統(tǒng)模塊劃分二.數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)設(shè)計下圖為人事管理系統(tǒng)的ER圖員工檔案查詢修改人事管理系統(tǒng)人事變動新員工檔案輸入系統(tǒng)主控界面員工調(diào)整詳細(xì)記錄員工辭退詳細(xì)記錄員工