公司福利管理制度

1、15編號：編號：福利管理制度第一章總則第一條:為規(guī)范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學(xué)合理化，特修訂此制度。第二條:本制度適用于集團總部及下屬各項目公司員工。第三條:本制度由集團人力資源部起草，提請總裁批準(zhǔn)執(zhí)行，人力資源部對本制度有最終解釋權(quán)。第二章福利項目第四條：公司有以下福利項目：社會保險、年終獎勵、有薪假期、勞保福利、年資津貼、通訊津貼、夜班津貼、文娛活動、教育培訓(xùn)。第五條：社會保險：凡公司員工均可辦理社會保險，主要包括：養(yǎng)

2、老保險，醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。個人承擔(dān)部分直接從工資中扣除代繳。第六條：年終獎勵：凡在當(dāng)年12月31日前為公司服務(wù)滿三個月以上（含試用期）的正式任用的員工，公司將根據(jù)全年綜合考核成績發(fā)放一定金額的年終獎勵，具體的發(fā)放時間和方式等由人力資源部根據(jù)總裁辦會議決定另行文通知。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：年終獎：當(dāng)年最后一月所在崗位基位工資12當(dāng)年實際工作月下列人員不得享受該年度的年終獎：（1）為公司服務(wù)不足三個月的；（2）在年終獎發(fā)放之日前

3、離職的；（3）年度曠工累計達3次或有重大違紀(jì)行為的（指單次罰款超過￥100元的）；（4）當(dāng)年缺勤60天以上（不包括有薪休假時間）或事假超過20天及以上的；（5）停薪留職未上班的（停薪留職后又上班的其未上班日期按缺勤計，套用上條辦理）；（6）年終考核不合格的。（管理人員銷售業(yè)績連續(xù)三個月沒有達標(biāo)且沒有明確改善者）第八條：有薪假期：國家法定的有薪假期根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，年法定的節(jié)假日共11天。其中元旦1天（1月1日

4、）、春節(jié)3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）、勞動節(jié)1天（5月1日）、中秋（農(nóng)歷8月15日）、端午（農(nóng)歷5月5日）、清明1天和國慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日）。（一）、有薪年假（1）員工累計工齡1年以上10年以內(nèi)可享受有薪年假5天；10年（含）至20年可享受有薪年假10天；20年（含）以上可享受15天。（2）有薪年假可留在業(yè)務(wù)不繁忙時由公司安排休假，原則上須一年一次性休完，特殊情況須經(jīng)總部人力資源部批準(zhǔn)。（3）公司確因工作需要不能安排職

5、工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假，對職工未休的年休假天數(shù)，公司應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入300%支付年休假工資報酬。35第十一條：夜班津貼：各項目公司為下屬工廠夜班且日全勤的員工提供￥20元人班的夜班津貼。夜班指員工上班班次超過凌晨1：00及以后的班次。第十二條：文康活動：各項目公司可根據(jù)自身條件配置相關(guān)娛樂室、健身室、閱覽室、球場等文康設(shè)施，供公司員工免費使用。1、根據(jù)業(yè)務(wù)工作量，公司將不定期的組織舉行籃球比賽、棋牌、拔河

6、等比賽項目，根據(jù)情況對比賽項目設(shè)立獎項，作為公司文化與團隊建設(shè)的一部分。2、公司人力資源部將不定期地組織中高層管理人員和優(yōu)秀員工的聯(lián)誼交流（座談、聚餐、旅游等）活動，以加強團隊管理建設(shè)。3、傳統(tǒng)節(jié)日或國家法定的節(jié)假日或公司的慶典活動，公司將適當(dāng)?shù)亟M織娛樂活動、發(fā)給員工節(jié)日禮品或賀金，使大家擁有“家”的氣氛與感受。禮品或賀金的標(biāo)準(zhǔn)為人均200元的標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)算超過的，須報公司總部人力資源部與總裁核準(zhǔn)。4、公司可在每月或每季組織舉行一次員工生日

7、會，給當(dāng)月（以身份證號碼為準(zhǔn)）過生日的同仁發(fā)放由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的生日賀卡、精美的紀(jì)念品。公司給予員工生日活動經(jīng)費，按每人￥200元的標(biāo)準(zhǔn)支出（含蛋糕、總裁簽名賀卡、禮品等）。公司各單位的當(dāng)月有其它文娛活動安排的，也可與生日會同時舉行。第十三條：教育培訓(xùn)：培訓(xùn)員工是公司給予員工最大的福利，接受培訓(xùn)是員工的責(zé)任與義務(wù)。公司將免費培訓(xùn)員工崗位工作需要的各項工作技能，與提升員工綜合素質(zhì)的內(nèi)容，并將培訓(xùn)考核與應(yīng)用結(jié)果作為員工任用的主要標(biāo)準(zhǔn)。1、公司

8、鼓勵和提倡員工在做好自身本職工作的同時，積極參加自學(xué)考試、夜大、函大、電大等學(xué)歷教育或技能培訓(xùn)，公司也將盡可能的根據(jù)員工自身的實際需要，開發(fā)和和提供更多的脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)項目和機會，也強烈要求員工積極參加公司組織的各種內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)課程，以有助于員工能力和素質(zhì)的全面提高，從而讓員工和公司一起進步和成長。2、凡員工在公司服務(wù)一年以上，經(jīng)人力資源部同意后自費學(xué)習(xí)并取得有效證書（非學(xué)歷證書）的，學(xué)習(xí)內(nèi)容適合現(xiàn)任崗位需求，能提高自己管理和專業(yè)技能水

9、平的，公司報銷其學(xué)費的70%。學(xué)習(xí)內(nèi)容與現(xiàn)任崗位不匹配或暫時無崗位可調(diào)整的，公司報銷其學(xué)費的30%。3、公司根據(jù)發(fā)展需要，安排對公司有足夠忠誠度、職業(yè)素質(zhì)好、有潛質(zhì)的相關(guān)職務(wù)員工，由公司出資送外進修學(xué)習(xí)，費用由公司全部負擔(dān)。凡參加公司安排外訓(xùn)的員工，須按規(guī)定在培訓(xùn)前與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》。培訓(xùn)的具體規(guī)定請參見《培訓(xùn)管理制度》。第十四條：書刊訂閱：公司各單位，可在每年12月中旬以部門或分店為單位，由負責(zé)人根據(jù)需要提出有關(guān)專業(yè)報刊雜志的需求