員工福利管理制度

1、員工福利管理制度員工福利管理制度受控狀態(tài)制度名稱員工福利管理制度編號第1章總則總則第1條目的為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，特制定本制度。第2條適用范圍本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。第3條術(shù)語解釋1.法定福利是指公司為員工提供國家或地方政府規(guī)定的各項福利。2.統(tǒng)一福利是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。3.專項福利是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。第4條各部門職責(zé)1.人力資源部負責(zé)本制

2、度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。2.財務(wù)部負責(zé)對公司福利進行綜合預(yù)算。3.總經(jīng)理負責(zé)福利費用的審批與核定。第2章員工福利工福利第5條社會保險1.社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。2.社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。3.公司按當?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部

3、分，個人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。第6條午餐補助公司員工每天可享有______元午餐補助，并按實際出勤與當月薪資一起發(fā)放。第7條生日福利生日福利以員工法定身份證為準。逢員工生日時，公司為員工舉辦生日慶祝活動，標準為______元人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶?；顒?，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。第8條年節(jié)禮品元旦、春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)等法定節(jié)假日，員工均享有節(jié)日禮品。第9條健康保障公司工作滿一年的員工可享受公司每

4、年提供的常規(guī)體檢。同時在公司準備醫(yī)藥箱，準備基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病的需求。第10條員工業(yè)余生活1.公司定期利用非工作時間組織各類活動增進員工之間的交流如郊游、踏青、集體文娛活動、歲末聚餐聯(lián)誼年會等。2.公司組織各種培訓(xùn)進修，提高員工的知識技能及開發(fā)其潛力。同時設(shè)立圖書角，為員工征訂有意義的雜志圖書。第11條休假福利1.婚假。入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡（男滿22周歲，女滿20周歲）員工，憑合法結(jié)婚證，婚假7天?；榧倨陂g發(fā)

5、放基本工資，無其他福利。2.產(chǎn)假。女員工單胎順產(chǎn)可享有98天產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間發(fā)放生育津貼，具體待遇在符合《勞動法》的前提下，按照公司根據(jù)具體情況執(zhí)行。3.護理假。正常生產(chǎn)享受3天帶薪假，剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。4.喪假。員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世可以享有3天帶薪喪假；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享有2天帶薪喪假。第12條專項福利1.通信津貼（1）公司員工按職級享有一定的通信補貼。部門經(jīng)理每月享有______元通信津

6、貼，總監(jiān)每月享有______元通信津貼，特殊人員每月享有______元通信津貼。（2）其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請適當?shù)耐ㄐ沤蛸N。（3）每月______日前向財務(wù)部提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通信津貼。2特殊津貼（1）結(jié)婚禮金。公司工作滿2年且婚假獲批準的員工（首次結(jié)婚），可享有結(jié)婚禮金，標準為______元人，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。（2）慰唁金。有父母、子女及配偶去世的員工可領(lǐng)取吊唁金，標準為______元人。第3章附則第13條本制