干部管理制度

1、干部管理制度內容提要：一、黨委按黨管干部的原則二、選拔任用干部堅持的原則三、選拔任用干部的條件一、黨委按黨管干部的原則一、黨委按黨管干部的原則對全區(qū)機關環(huán)節(jié)干部、企業(yè)領導干部和一般干部實行統(tǒng)一管理。二、選拔任用干部堅持的原則二、選拔任用干部堅持的原則1.堅持民主集中制原則。2.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。3.堅持客觀公正、任人為賢的原則。4.堅持群眾公認、注重實績的原則。三、選拔任用干部的條件三、選拔任用干部的條件1.具有較高的思

2、想政治素質。2.具有組織領導協(xié)調能力。3.工作作風扎實，工作實績突出。4.遵紀守法、清正廉潔、克己奉公。5.具有一定的理論水平和業(yè)務知識。四、干部推薦工作責任制度四、干部推薦工作責任制度1.推薦干部要遵循堅持黨管干部的原則，按照干部革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的要求，客觀公正、實事求是地推薦干部。2.組織推薦，必須經過嚴格的組織考核和集體討論通過，一把手負主要責任，其他成員負六、干部討論決定工作制度六、干部討論決定工作制度1.召開黨委

3、會議，黨委會議必須有三分之二以上成員到會，由考核組逐個介紹領導職位擬任人選的提名、推薦、考察、任免理由等情況。對在考察中基本稱職和不稱職達到50%以上或不稱職達到30%以上的擬任人選堅決不聘用。2.與會人員進行討論醞釀。3.采取口頭表決、舉手表決、無記名投票等方式進行表決，對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應當暫緩表決。對影響做出決定的問題，會后應當及時查清，避免久拖不決。七、干部任職工作制度七、干部任職工作制度1.對擬任人選在本單

4、位公示3天，對公示結果不影響任職的，由黨委下發(fā)聘任令，召開全體干部職工大會進行聘任，聘期一般為2年，同時辦理兌現(xiàn)工資手續(xù)。任職時間從黨委會議決定之日起計算，同時填寫干部聘任審批表，連同聘任令，報市委組織部、人事局備案。如果在公示期間有署名舉報的，或匿名舉報且事實清楚，有據(jù)可查的，黨委應組成調查組，對舉報問題進行調查，并形成調查報告，提交黨委會議研究討論，決定是否聘任，同時將調查問題的結果向舉報人反饋。2.由黨委領導對決定任用的干部進行任

5、職前談話。八、干部日常考核與管理八、干部日?？己伺c管理1.堅持做好每年一次的全面考核工作。對在考核中基本稱職和不稱職達到50%以上或不稱職達到30%以上的干部及時解聘。2.每年對干部進行2—3次理論、業(yè)務等知識培訓，提高干部隊伍的綜合素質。3.建立廉政談話和誡免談話制度；主管干部的領導和負責干部管理的人員，要嚴格掌握每個干部的思想、工作、學習等情況，經常聽取意見，教育干部接受群眾的監(jiān)督；建立干部廉政檔案每半年更新一次內容；同時加強干部8