某某公司人才儲(chǔ)備池與人才梯隊(duì)建設(shè)方案

1、某某公司人才儲(chǔ)備池與關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)建設(shè)方案1.目的：1.1激發(fā)內(nèi)部人才活力，合理利用、開(kāi)發(fā)人力資源；1.2指導(dǎo)和規(guī)范關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)的培養(yǎng)工作，建立內(nèi)部梯隊(duì)人才的造血機(jī)制。2.范圍：某某通訊所有在職職員工3.權(quán)責(zé)：3.1各部門(mén)：3.1.1向HR中心人事部提出用人調(diào)劑輪崗申請(qǐng)，3.1.2負(fù)責(zé)提報(bào)本部門(mén)人才關(guān)鍵崗位至HR中心人事部；3.2HR中心人事部：3.2.1負(fù)責(zé)對(duì)人才儲(chǔ)備池、人才梯隊(duì)的建立建設(shè)與日常管理、培訓(xùn)與配置。4.定義：4.1

2、人才儲(chǔ)備池：基于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，定期從外部引進(jìn)及內(nèi)部培養(yǎng)、調(diào)劑的人才，進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)、能力再造與高效配置的人才加油站。（細(xì)分為A、B、C、D、E五個(gè)池）5.內(nèi)容：5.1人才分類(lèi)人才來(lái)源人才類(lèi)別定義歸屬外部引進(jìn)儲(chǔ)備干部HR中心人事部每年從各高等院校引進(jìn)、人才市場(chǎng)招聘的具有大專以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生A池內(nèi)部培養(yǎng)精英班學(xué)員某某學(xué)院從各部門(mén)學(xué)習(xí)積極分子中挑選、培養(yǎng)的，從某某學(xué)院結(jié)業(yè)的優(yōu)秀職員工B池內(nèi)部發(fā)掘積極分子在公司各類(lèi)平臺(tái)上的工作社團(tuán)文藝活動(dòng)

3、中的積極分子，可由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)推薦也可自我推薦C池內(nèi)部調(diào)劑調(diào)劑人員各部門(mén)不定期進(jìn)行組織梳理、流程優(yōu)化、崗位整合及能力考評(píng)后的調(diào)劑人員。長(zhǎng)期工作于一個(gè)工作崗位，有換崗需求的職員工D池內(nèi)部輪崗梯隊(duì)人才根據(jù)各部門(mén)的關(guān)鍵崗位，建立輪崗機(jī)制，給其他人員E池5.4.3積極分子的管理原則：不拘一格、唯才是舉、雙向選擇、量才擇用。5.5調(diào)劑人員5.5.1調(diào)劑人員提報(bào)：⑴用人部門(mén)主動(dòng)向HR中心人事部提出調(diào)劑申請(qǐng)；⑵HR中心人事部向用人部門(mén)提出調(diào)劑要求，用人部

4、門(mén)配合提出調(diào)劑申請(qǐng)。⑶長(zhǎng)期工作于一個(gè)工作崗位，有換崗需求的職員工主動(dòng)提交申請(qǐng)。5.5.2異動(dòng)前的手續(xù)辦理：由各用人部門(mén)提出調(diào)劑人員異動(dòng)單，經(jīng)中心負(fù)責(zé)人審核后，交HR中心人事部統(tǒng)一異動(dòng)作業(yè)。異動(dòng)前HR中心人事部應(yīng)與異動(dòng)當(dāng)事人面談，說(shuō)明異動(dòng)的原因及異動(dòng)后的相關(guān)待遇與工作安排，并整理好當(dāng)事人確認(rèn)的《面談?dòng)涗洷怼芳爱悇?dòng)當(dāng)事人的基礎(chǔ)信息資料，呈HR中心總監(jiān)批準(zhǔn)，同時(shí)要求異動(dòng)當(dāng)事人做好工作交接，工作交接時(shí)間原則上是7天，特殊崗位不超過(guò)15天。5.5

5、.3異動(dòng)后工作安排：安置類(lèi)別即時(shí)配置上崗二次考核上崗請(qǐng)退安置方式由用人部門(mén)推薦，HR中心人事部調(diào)配，在調(diào)劑需求發(fā)生時(shí)當(dāng)即安置處理與公司簽訂服務(wù)協(xié)議，服從工作調(diào)動(dòng)，定期考核，二次上崗。1.申請(qǐng)休長(zhǎng)假；2.申請(qǐng)停薪留職；3.申請(qǐng)辭職。5.5.4異動(dòng)后薪資待遇：安置類(lèi)別基本工資行為表現(xiàn)獎(jiǎng)備注升級(jí)使用調(diào)整薪資對(duì)應(yīng)調(diào)整平級(jí)使用薪資不變維持不變即時(shí)配置上崗降級(jí)使用調(diào)整薪資對(duì)應(yīng)調(diào)整二次考核上崗換崗試用期（前3個(gè)月內(nèi)）保持不變，考核合格定崗后重新申報(bào)、