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1、在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)和科學(xué)技術(shù)已逐漸成為人類生存和發(fā)展的第一要素,是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展最主要的推動(dòng)力量.怎樣調(diào)動(dòng)知識(shí)和技術(shù)載體的人的潛能,乃是企業(yè)的最關(guān)鍵問題.該文運(yùn)用人力資源管理的有關(guān)基礎(chǔ)理論并結(jié)合中國(guó)企業(yè)的具體現(xiàn)狀,采用定性與定量相結(jié)合的分析方法,重點(diǎn)探討了適合中國(guó)企業(yè)的人力資源優(yōu)化配置的設(shè)想.論文首先闡述了關(guān)于企業(yè)人力資源的基本理論,并給出了微觀角度人力資源配置的含義.然后分別分析了中國(guó)企業(yè)人力資源優(yōu)化配置所需的企業(yè)內(nèi)、外部環(huán)境.最后提
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