考勤管理制度【2017】

1、考勤管理制度考勤管理制度（2017.062017.06試行版）試行版）1總則1.1目的認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度是加強(qiáng)公司管理的重要組成部分，是考核員工出勤率、工時(shí)利用率的重要依據(jù)。為規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律，特制定本制度。1.2適用范圍本制度適用于華械集團(tuán)有限公司及各子公司全體員工。1.3考勤統(tǒng)計(jì)原則公司考勤工作實(shí)行上下班指紋考勤并結(jié)合各部門每日考勤登記。作為考核員工出勤、缺勤情況及支付工資、各種福利津貼等發(fā)放的依據(jù)。2考勤規(guī)范考勤規(guī)范2.1考勤制度集

2、團(tuán)公司及各子公司全體員工，上下班實(shí)行指紋考勤（一天二次），上下班指紋打卡必須按時(shí)，否則視為遲到、早退。應(yīng)打卡未打卡，必須在當(dāng)月填寫《補(bǔ)卡單》，經(jīng)證明人證實(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后作為出勤依據(jù)，否則按照事假計(jì)算，因個(gè)人原因漏打卡一次扣款10元。加班和值班考勤也必須按照規(guī)定打卡，否則不予核算加班費(fèi)或調(diào)休，特殊情況無法執(zhí)行打卡，需經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理審批、人力資源部備案后執(zhí)行。2.2考勤督導(dǎo)人力資源部不定期檢查考勤記錄，對(duì)遲到、早退、私自外出等違紀(jì)情況按本

3、制度規(guī)定處理，月底從員工工資中扣除。2.3請(qǐng)假1、員工請(qǐng)假，必須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交人力資源部（未設(shè)人力資源部的子公司則交人事專員），以便做好考勤備案。否則，按曠工論處。1、由各子公司人事專員，使用公司統(tǒng)一的考勤表，逐日考核本部門員工的出勤和缺勤，詳細(xì)記錄員工離崗時(shí)間和休假時(shí)間（休假應(yīng)注明是什么假期）。各子公司人事專員監(jiān)督各地員工考勤工作的正常開展，人事專員利用職權(quán)包庇、縱容、協(xié)助他人違反考勤規(guī)章制度的，視情況嚴(yán)

4、重程度給予警告、記過、記大過、甚至解除勞動(dòng)合同的處罰和相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰。2、員工加班必須由部門經(jīng)理事前填寫《加班單》，經(jīng)人力資源部審核后方可執(zhí)行；如為完成本職工作任務(wù)而自覺安排的加班工作不計(jì)為加班。3、對(duì)于年薪制員工，實(shí)行不定時(shí)工作制，不計(jì)加班與加班補(bǔ)貼；對(duì)于銷售類崗位月薪制員工，按銷售管理手冊執(zhí)行。4、倉庫因工作需要，每月固定安排的人員值夜班夜間急診、法定假日加班的，則不需填寫《加班單》，由倉庫主管次月匯總后交考勤員，由公司統(tǒng)一發(fā)放值夜班

5、費(fèi)夜間急診包干費(fèi)、法定假日加班費(fèi)。5、考勤員在每月3日下班前將上月度《員工月度考勤匯總表》提交給子公司負(fù)責(zé)人，子公司負(fù)責(zé)人在每月5日前審核簽字后轉(zhuǎn)交人力資源部，以便進(jìn)行考勤審核、出勤計(jì)算，確保工資如期發(fā)放。6、集團(tuán)人力資源部進(jìn)行日常部門考勤檢查，對(duì)各部門出勤情況及各子公司的考勤員進(jìn)行監(jiān)督考核。4考勤標(biāo)準(zhǔn)考勤標(biāo)準(zhǔn)4.1考勤計(jì)算單位及假期符號(hào)1、公司實(shí)行每周40小時(shí)工作制（不含就餐時(shí)間）；2、填寫考勤表統(tǒng)一符號(hào)詳見附件《員工月度考勤匯總表》